在越南拖欠工资、加班费是否违法？

在越南，员工被拖欠工资、加班费的情况仍在不少企业中普遍存在。劳动者“日以继夜”地努力工作，而企业却拖延或拒绝支付合法收入。这不仅是不公，更是严重的违法行为。

拖欠工资、加班费是否构成违法？
许多员工因为害怕丢工作、遭打压，甚至只是怕“麻烦”，选择沉默。但实际上，拖欠工资，尤其是加班工资，不仅是不负责任，更是严重违反法律的行为。劳动者应当明白：只要你善用法律，法律会保护你。

企业有义务按时支付工资和加班费
根据《2019年劳动法》第94条，雇主必须按时足额支付工资。因不可抗力原因的，可延迟支付，但不得超过30天。延迟支付15天以上的，还必须按银行利率支付利息。

同样地，第97条规定：加班工资必须高于正常工资（最低为150%、200%、300%视具体时间而定）。未支付加班费即为侵犯劳动者基本权益。

拖欠工资可被起诉并需赔偿
若企业故意拖延或拒绝支付工资和加班费，劳动者有权提起诉讼。《民事诉讼法》规定，法院可要求企业支付拖欠金额及逾期利息（不超过年利率20%，根据《民法》第468条）。

遇到被拖欠工资、加班费该怎么办？
沉默或辞职并不能真正保护你的权益。采取合法行动，才是争取属于你的权利的正确方式。

步骤一：准备并保存证据
劳动者应保留以下资料：

• 劳动合同或录用决定；

• 工资单、考勤表、工作交接记录；

• 工资预支或工作邮件往来记录；

• 加班证据：工作日程照片、主管或同事确认等。

步骤二：发出正式支付请求
诉讼前，劳动者应向企业发出书面支付请求，说明拖欠金额、延迟时间、法律依据和合理的支付期限。

步骤三：向劳动主管机关申请调解
提起诉讼前，劳动者须先向企业所在地的劳动荣军与社会事务局申请调解。调解员将记录双方意见。这是个人劳动争议的强制程序。

步骤四：向法院起诉
若调解未果或未按时进行，劳动者可向企业总部或工作所在地法院提起诉讼。法院将审查证据，并可判令企业支付工资、加班费及相应利息。

提起工资争议诉讼的注意事项

• 了解诉讼时效：自发现权益受侵害之日起1年内必须起诉。

• 无需预缴诉讼费：劳动者起诉可免预缴诉讼费，仅在败诉时承担。

• 主动维权，不可沉默：不要幻想企业会“自动补发工资”，只有主动维权才能保障利益。

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