在越南，因劳动者造成损害的赔偿纠纷
1. 劳动者承担赔偿责任的概述
当劳动者在履行工作过程中造成资产、工具、设备的损坏，或违反约定（如商业秘密、培训承诺、违法解除劳动合同等）时，雇主与劳动者之间会产生损害赔偿问题。所谓劳动损害赔偿纠纷，是指双方对赔偿的程度、方式与期限无法达成一致。
在展开细节之前需注意：劳动者造成损害的赔偿既涉及劳动法问题，也可能涉及民事（非合同）赔偿责任（如有请求）。
1.1. 主要法律依据
依据《2019 年劳动法》第 129 条，劳动者因损坏工具、设备或实施其他行为致使雇主财产受损的，应当承担赔偿责任。
如劳动者遗失交付其保管的财产或超定额消耗物资，应根据市场价格或劳动规章承担部分或全部赔偿；若存在责任合同，则按合同约定承担。
若损害系劳动者在执行被指派任务时造成，根据《2015 年民法典》的规定，雇主可能先行承担赔偿责任，之后有权向有过错的劳动者追偿。
关于非合同损害赔偿之诉的诉讼时效为 3 年（《2015 年民法典》第 588 条）。
在劳动法领域，第 145/2020/NĐ-CP 号法令对雇主与劳动者之间的损害赔偿处理程序作出了详细指导。
1.2. 适用的限制与条件
若为轻微过失、非严重情形，且损失价值不超过劳动者所在地区最低工资 10 个月标准，则最高赔偿额为 3 个月工资，可按月从工资中扣除。
用于赔偿的工资扣除额不得超过实际到手工资的 30%（扣除法定保险、个人所得税后）。
若损失超过上述标准（属严重情形），则应依据劳动规章、责任合同或双方具体书面协议确定赔偿。
例外情况：若损失因不可抗力（如自然灾害、疫情、火灾）而发生，且企业已采取一切合理的预防措施，则劳动者在该等情形下不承担赔偿责任。
可结合劳动者的个人情况、经济能力、过错程度（故意或过失）以及实际损失程度，综合确定或调整赔偿数额。
2. 劳动损害赔偿纠纷的处理与解决程序
当企业与劳动者就损害赔偿发生纠纷时，严格遵循程序并明确双方的权利义务，至关重要，有助于有效解决并降低风险。
2.1. 内部程序与初步处理
书面说明要求：一经发现造成损失的行为，雇主应要求劳动者提交书面情况说明。
赔偿处理会议：会议召开前至少 5 个工作日，企业应通知劳动者及相关方（如有价格评估人员），通知内容包括：会议时间、地点、被处理人员姓名及其造成损害的行为等。
作出赔偿处理决定：会议后，雇主就损失程度、原因、赔偿期限与方式作出决定，并向与会各方送达该决定。
工资扣除或依约支付：如赔偿金额符合法定限额（例如 ≤ 3 个月工资），可按月扣除；否则，劳动者应依约支付，或可能被诉至法院。
2.2. 协商不成时的争议解决
一般而言，个人劳动争议在提交劳动仲裁委员会或法院之前须先行劳动调解；但赔偿、终止劳动合同时的补偿/津贴等争议不属于强制调解范围。
法院对劳动损害赔偿纠纷具有管辖权（无论是否需要调解或调解不成）。
提起诉讼时应注意时效：依劳动法，个人劳动争议申请调解的期限为自权利或利益受侵害之日起 6 个月。
若案件涉及民事（非合同）责任，民事诉讼时效为自权利被侵害之日起或应当知道之日起 3 年（《民法典》第 588 条）。
3. 面对赔偿纠纷的重点提示
3.1. 确定赔偿数额的依据
实际损失：最核心因素，包括受损财产价值、修复费用与更换成本。
劳动者的过错：如属故意，雇主可主张更高的赔偿。
经济与个人情况：如劳动者经济困难，法院可能酌情减轻赔偿。
合同性承诺：劳动合同或责任合同中明确的赔偿条件，可作为主张依据。
3.2. 风险与预防策略
程序瑕疵（如未通知劳动者、未召开处理会议、未送达决定）会削弱或丧失主张依据。
劳动规章与劳动合同应明确关于财产责任、保密、培训承诺等条款，避免因依据不足而在纠纷中被驳回诉求。
证据保存（记录、照片、发票、评估报告、劳动者书面说明）对诉讼成败至关重要。
诉讼策略：起诉时应明确法律依据（劳动法或民法），选择有管辖权的法院，并以充分证据证明损失、过错与请求的合理性。
4. 结论
在越南，因劳动者造成损害的赔偿纠纷在企业中较为常见。明确法律依据、建立透明的内部处理程序，并在劳动合同或责任合同中对赔偿责任作出具体约定，是减少纠纷的有效方式。
一旦发生争议，在时效内提起请求、选择有管辖权的法院，并以充分证据证明实际损失与过错，是保护雇主与劳动者双方合法权益的关键步骤。
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