法律对加班时间的最高规定是怎样的？
加班应受到严格监管，以保障劳动者的健康权益，并确保企业遵守法律规定。那么，根据越南现行法律，加班时间的上限是如何规定的？DEDICA 律师事务所将为您详解如下内容。
1. 每天的加班时间上限
每日加班时长根据不同的工作安排方式有所不同：
对日常工作制的劳动者：
每日加班时间不得超过正常工作时间的50%。
因正常工作时间为不超过8小时/天，所以每日最多只能加班4小时。
对按周工作制的劳动者：
每日正常工作时间与加班时间合计不得超过12小时。
例如：若正常工作为每日10小时，则仅可加班最多2小时。
对兼职/非全日制劳动者：
每日正常工作时间与加班时间合计不得超过12小时。
（根据《2019年劳动法》第32条，兼职是指工作时间少于全职工时的劳动形式。）
依据：《2019年劳动法》第107条第2款b项、《第145/2020/NĐ-CP号法令》第60条
2. 每月的加班时间上限
正常上限为 40小时/月；
若劳动者同意，企业可安排加班至 60小时/月。
依据：《2019年劳动法》第107条第2款
3. 每年的加班时间上限
正常情况下，劳动者每年加班时间不得超过 200小时；
特殊行业或特定情况最多可加班 300小时/年，包括：
✅ 出口制造加工行业：纺织、制鞋、电子、农林水产加工、制盐；
✅ 电力生产与供应、电信、炼油、供排水；
✅ 高技能但市场难以招聘的岗位；
✅ 季节性或不可抗力因素（如自然灾害、火灾、停电、原料短缺、技术故障等）导致的紧急工作。
依据：《2019年劳动法》第107条第2款c项
4. 夜间加班时间规定
法律未对夜间加班时间另作特殊限制，因此适用与白天加班相同的规定。
夜间工作时间为：晚上22点至次日6点。
依据：《2019年劳动法》第106条
5. 节假日加班时间规定
劳动者在 法定节假日 加班，每日加班时间不得超过 12小时。
依据：《第145/2020/NĐ-CP号法令》第60条第4款
6. 加班及夜班工资如何计算？
加班工资按照当前岗位的工资单价或实际工资计算，具体如下：
工作日加班：至少为正常工资的 150%；
周休日加班：至少为正常工资的 200%；
节假日或带薪假期加班：至少为正常工资的 300%（不含该日原本应支付的工资，如果按日计薪）。
夜间工作：劳动者享有不少于 工资单价或实际工资的30% 的额外补贴。
夜间加班：除上述夜班及加班补贴外，另支付 正常日间工资的20% 作为额外补贴（适用于普通日、休息日或节假日）。
依据：《2019年劳动法》第98条
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