涉及外籍因素的个人劳动争议：在越南劳动者的权益

1. 为什么涉及外籍因素的劳动争议值得关注？

在越南深度融入全球化的背景下，外籍劳工人数和具有国际因素的劳动关系不断增加。常见争议包括：工资拖延、社保缴纳不及时、外籍劳动者回国时缺乏协助办理手续等。这些问题直接影响劳动者的合法权益，尤其是当他们不在越南或遇到语言/法律障碍时，影响更加明显。

2. 涉及外籍因素争议中的劳动者权益

2.1. 根据2019年《劳动法》受到保障

根据2019年《劳动法》第5条，无论是外籍劳动者，还是在外籍关系下工作的越南劳动者，都享有以下权利：

• 获得合适的工作岗位，不受歧视。

• 获得合理工资、劳动保护和安全的工作环境。

• 加入工会，参与协商，合法权益受到保障。

根据《劳动法》第179和第188条，个人劳动争议包括劳动合同、社保、纪律处理等内容，必须先经过调解，除非属于开除、赔偿损失等特殊例外情况，方可进入仲裁或法院程序。

2.2. 享有清晰、专业的争议处理流程

• 协商：首选方案，体现诚意。但不是强制性，也没有强制执行机制。

• 调解：法律规定必须进行。由省级人民委员会指派的劳动调解员主持调解。

• 劳动仲裁：调解失败后进行。仲裁具有灵活性、保密性，且适用于涉外争议，因双方可共同选定仲裁员。

• 人民法院：调解与仲裁不可行或不适用时的最终解决途径。法院管辖权依照《民事诉讼法》（2015年）及相关地域性规定确定。

2.3. 语言和起诉时效

• 语言问题：专业翻译非常重要，以确保信息准确，避免因文书或庭审理解错误而影响结果。

• 起诉时效：根据2019年《劳动法》第190条第3款，劳动者自争议发生之日起有1年时间提起诉讼，逾期将丧失诉权。对外籍劳动者而言，通常可委托越南律师事务所代表其维权。

2.4. 律师与企业的角色

• 律师：在涉外争议中，律师的法律支持至关重要—帮助理解合同条款、选择适当的争议处理方式、确保流程合法合规。

• 企业：应清楚自身法律义务，尊重劳动者权益，维护企业的国际形象和越南的投资环境声誉。

3. 越南当前有效的解决方式与发展趋势

3.1. 选择合适的处理方式

• 应从协商开始，维护和谐，降低成本。

• 协商无果时，先进行调解，之后再决定是否进入仲裁或法院程序，符合《劳动法》要求。

• 劳动仲裁是解决涉外争议的理想方式，因其灵活性、保密性和可协商性。

• 仲裁不适用时，法院是最终的选择。

3.2. 准备充足的资料并符合规定

所需文件包括：劳动合同、会议纪要、书面要求、付款凭证等。准备充分有助于在争议发生时保障法律权益。

3.3. 遵守时效，避免失去诉权

主动关注相关时限：6个月（调解）、9个月（仲裁）、1年（法院）内采取法律行动，确保及时维权。

3.4. 授权并聘请专业律师

对外籍劳动者而言，在离开越南后授权律师或律师事务所代表其处理争议，是确保维权最实际的方法。

4. 总结

当前，在越南发生的涉及外籍因素的个人劳动争议已受到清晰法律体系的保障，从协商、调解，到仲裁与法院，均有明确指引。劳动者的合法权益根据2019年《劳动法》获得保障，同时享有语言支持、合理的诉讼时效，并可聘请律师辅助维护权利。

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