在越南解除劳动合同但未缴纳社保是否违法？

解除劳动合同而未履行社保义务（包括缴纳、结算和归还社保手册），不仅违反《劳动法》和《社会保险法》，还可能引发诉讼、遭受高额行政罚款，并需赔偿劳动者损失。本文根据《2019年劳动法》和将于2025年7月1日生效的《2024年社会保险法》，详细解析企业与劳动者的权利与责任。

签订劳动合同时的社保缴纳义务

根据《2024年社会保险法》，自2025年7月1日起，所有一个月及以上的劳动合同（包括试用合同）必须缴纳社会保险、医疗保险和失业保险。现行缴纳比例为：劳动者缴纳10.5%，用人单位缴纳21.5%。

若未按规定及时足额缴纳，将面临行政处罚、追缴及滞纳金。

解除合同时欠缴社保的法律后果

胡志明市一项2019年法院判决曾裁定某企业不仅因违法解除合同需赔偿劳动者逾7,800万越盾，还需补缴、结算并归还社保手册。

除民事赔偿外，企业还可能依《第12/2022号法令》被罚款数千万至数亿越盾。重复或严重违法行为还可能构成刑事责任。

社保争议的诉讼程序

若劳动者起诉，法院在下列情况下可缺席审理：

• 企业未按传票出庭；

• 未提供终止合同的相关文件；

• 未完成社保结算和返还手续。

法院将依据劳动者请求、合同和相关证据，强制企业履行义务。

劳动者如何维护自己的社保权益？

• 收集材料：劳动合同、工资表、离职决定、工作邮件等；

• 向公司发送正式文书要求结算并归还社保手册；

• 自权益受侵害之日起一年内提起诉讼（依据《2019年劳动法》第188条）；

• 可要求：工资补发、赔偿两个月工资、赔偿未提前通知损失、补缴社保及结算归还。

企业的实用建议与应对措施

• 审查人力、社保、离职流程；

• 制定清晰的绩效评估制度；

• 确保离职决定有具体理由及证据；

• 遵守通知期限：有固定期限合同提前30天，无固定期限提前45天；

• 优先对话与调解，防止事态升级。

未缴纳社保即解除劳动合同属于严重违法行为，不仅损害劳动者权益，也令企业面临巨大的法律、财务与声誉风险。

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