加班是在劳资关系中经常出现的问题，尤其是在制造型企业或拥有广泛分销体系的公司。然而，是否每次超时工作就能自动获得加班费并非理所当然。那么，什么才算合法加班？员工该如何维护自身权益？企业又该注意哪些方面以避免法律风险？

什么是加班劳法能否保障？

根据《劳动法》，加班是指员工在法律、集体合同或公司规章制度规定的正常工作时间之外的工作时间。《2019年劳动法》第107条明确规定：加班必须经过员工同意，且不得超过每月40小时或根据行业不同每年200—300小时。此外，加班须由用人单位明确要求并协商一致，可通过书面指令、电子邮件或得到管理层批准的加班报告等形式体现。

加班工资如何计算？

根据《劳动法》第98条，加班工资标准如下：

正常工作日：至少为实际工资的150％；
每周休息日：至少为200％；
节假日和春节：至少为300％，如果工资是计时工资，还应另付法定假日工资。

因此，如果企业未按规定支付加班费，员工完全有权要求补偿差额，并追溯补发加班费。

为什么加班却不被认定为加班？

许多员工认为，只要在正常工作时间以外依然待在工作岗位上，就应该被计为加班并获得相应报酬。然而，越南现实的法律认定远比想象复杂。是否有加班费支付，取决于多个因素，例如企业是否同意、确认流程是否到位、是否存在明确的工作时间协议等。如果这些条件未满足，即使有额外工作时间，也可能无法被认定并获得相应报酬。

没有用人单位安排
如果额外工作是员工为了达成业绩目标或提高收入而自发安排，没有得到管理层的指派或要求，那么通常不被视为合法加班。
没有正确的确认流程
现在很多企业要求加班需要正式审批和报告：员工需要直接主管批准，并通过打卡系统或指派邮件确认；月末在HR规定的时间内提交报告以供统计和发薪。如果缺少这些程序，即便员工加班，也难以获得报酬。
诉讼时效届满
根据越南《劳动法》，加班工资争议的诉讼时效为自发现权益被侵犯之日起一年。如果员工每月收到工资单却长期未提出异议，法庭可能会因为超过诉讼时效而拒绝补偿请求。