与外资企业（FDI）发生工资与辞职补偿金争议——解决流程是怎样的？

1. 外资企业中的争议特点

外资企业（FDI）通常使用英文合同，工资、奖金和补贴制度相对复杂。现实中，许多劳资纠纷与迟发工资、补贴、保险及辞职补偿金有关。发生纠纷时，法律程序仍依据《2019年劳动法》及相关指导性法令处理。

2. 法律依据与起诉时效

工资与辞职补偿金属于个人权利，属于个人劳动争议范畴。

起诉时效：

• 辞职补偿金纠纷不强制要求调解。

• 依据具体情况，应在发现侵权行为后的 6个月至1年内 提起诉讼。

3. 争议处理流程

A. 劳动调解（如适用）
为诉讼前阶段，可由企业内部或劳动调解员主持。
但辞职补偿金争议 不强制调解。

B. 提起诉讼——选择解决机关

• 劳动仲裁（若双方有约定或调解失败）；

• 人民法院，所需材料包括：劳动合同、工资单、工龄证明、社保记录及工资/补偿金拖欠证据；

• 若为外资企业案件：即使合同中适用外国法律，但在越南境内处理仍依据越南法律。

4. 辞职补偿金的计算与支付期限

根据《2019年劳动法》第46条：

• 员工连续工作满12个月，有权获得 每工作一年半个月工资 的辞职补偿金；

• 工资依据离职前6个月的平均工资计算，包括基本工资与固定津贴；

• 企业应在劳动合同终止 14天内支付补偿金，特殊情况可延期至最多30天。

5. 违约风险与企业责任

• 外资企业若迟延支付工资/补偿金，可被罚款 100万至5000万越盾；

• 延迟缴纳社保、失业保险亦是常见争议来源；

• 员工提起诉讼时，可要求支付 逾期利息 或 违约赔偿金。

6. 处理时间与执行效果

• 劳动仲裁：通常在 30–90天内结案；

• 法院审理：时间较长，依案情可能需 6–9个月；

• 判决生效后，企业必须履行判决，包括补偿逾期利息。

7. 专家建议与实践经验

• 外资企业应制定 透明的内部政策体系，涵盖补贴、奖金与辞职补偿；

• 劳动合同内容应清晰，薪酬与福利项目明确；

• 必须在14天内支付补偿金，以避免法律风险与长期纠纷；

• 员工应保存合同、工资单、工作交接单、违约证据，并在有效时限内提起诉讼保障权益。

结论

在外资企业中，关于工资与辞职补偿金的争议若按流程操作，可高效解决：

确认权益 → 如有需要先调解 → 提起仲裁/诉讼 → 跟进判决执行。

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