在越南被公司拖欠工资时，外国人应该怎么做？

被公司长期拖欠工资是许多劳动者的噩梦，特别是在缺乏透明度或财务困难的企业环境中。然而，并不是每位劳动者都清楚自己拥有哪些权利，也不了解法律是如何保护他们的。本文将提供坚实的法律基础，帮助您明确了解自己追回被拖欠工资的权利，以及在准备维护自身权益时需要掌握的重要法律规定。

关于向劳动者支付工资的法律规定

根据《2019年劳动法》，用人单位有义务根据劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资。第94条明确规定：工资必须直接支付，支付应当完整、及时。如工资拖欠满15天，劳动者有权要求公司支付相应的滞纳金，按法定利率计算。

此外，第95条也规定：用人单位必须说明工资延迟支付的原因，且最长不得超过30天。如多次故意违反，该行为可被视为劳动者单方面解除劳动合同并要求赔偿的法律依据。

若公司拒不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，但必须依法履行调解程序作为前置步骤。

劳动调解——提起工资诉讼前的强制程序

根据《劳动法》第188条规定，对于个人工资争议，劳动者必须在提起诉讼前，先在区/县级劳动调解机构进行调解。这一程序旨在鼓励双方自愿协商，减轻司法系统的负担。

申请调解的时效为自发现公司违反工资支付义务之日起6个月内。调解机构须在5个工作日内组织调解会议。如调解失败或超过期限仍未召开调解会议，劳动者有权向有管辖权的法院提起诉讼。

遭公司拖欠工资时的起诉与执行程序

当调解失败且公司继续拖延时，劳动者需要制定明确的法律策略，将案件提交法院并在胜诉后推动判决执行。尽管诉讼程序并不复杂，但从准备诉状、证据材料到执行方案，都需要充分准备。以下内容将分步骤指导您掌握追回工资的法律途径。

如何准备追回工资的劳动争议起诉材料？

为确保法院受理案件并有效保障自身权益，劳动者需准备完整的劳动关系证明和未履行义务的证据材料，具体包括：

• 劳动合同及附属文件（如有）

• 反映实际工作的证据：考勤表、工作分配函、工作邮件

• 工资表、工资单或其他证明未足额支付工资的文件

• 之前向公司发送的付款要求函（如有）

• 调解会议纪要或调解失败的书面确认

此外，如劳动者要求公司支付滞纳金，还需提供详细计算表及引用的法律条款，供法院依据裁定。

法院如何处理追回工资的劳动争议？

法院收到合法起诉材料后，将由公司注册地所在的区/县人民法院受理，并按照《民事诉讼法》的相关规定处理案件。如公司在合法传唤后无正当理由缺席，法院有权缺席审判，并依据原告提供的证据作出判决。

若劳动者能提供充分证据证明公司拖欠工资、不履行支付义务且调解失败，法院通常会支持起诉请求。除支付所欠工资外，法院还可判令公司支付以下款项：

• 拖欠工资所产生的利息

• 若符合条件，应支付经济补偿金

• 拖欠经济补偿金的利息

• 完成社会保险的退还及账户结算义务

法院判决生效后，若公司未主动履行义务，劳动者可申请民事执行机关强制执行。申请书需附带判决书及证明公司超过自愿履行期限仍未支付工资的证据。

执行机关将对公司的资产、办公场所和银行账户进行调查，如有必要，可依法查封、冻结或拍卖资产，以便根据法院判决清偿工资债务。

实践经验：帮助劳动者提升维权成功率

DEDICA在处理多起工资争议案件后，总结出以下建议，帮助劳动者提升追回工资的成功率：

• 始终要求签署清晰的书面劳动合同

• 保存所有工作相关资料：邮件、考勤记录、工资表等

• 在调解或起诉前，先以书面形式向公司提出付款请求

• 明确公司开始违约的时间点，以便计算调解和起诉的时效

• 寻求专业劳动法律师的协助，获取法律建议与代理服务

DEDICA——陪伴劳动者应对每一次劳动争议

作为一家专注于劳动争议处理与劳动者代理的律师事务所，DEDICA已成功协助众多客户追回工资、社保、经济补偿金等劳动合同项下的权利。我们不仅协助客户规范起诉流程，还全程陪同执行判决，确保劳动者的权益真正得到实现。

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