越南员工在公司停业拖欠工资时应怎么办？

在经济波动的大背景下，许多企业面临困境，不得不暂停运营。然而，令人担忧的是，很多员工在没有收到明确通知的情况下被拖欠工资，导致纠纷长期存在。那么，在公司欠薪的情况下，员工应如何依法保护自己的合法权益？

支付工资是用人单位的强制性义务

根据《2012年劳动法》和《2019年劳动法》（自2021年1月1日起生效），工资是用人单位因员工劳动成果而必须支付的报酬。这不仅是合同义务，更是员工的最低权益，不得被拒付、拖延或随意削减。

企业以困难为由拖欠工资，却仍要求员工继续工作，这属于违法行为。一旦员工提起诉讼，企业可能面临法律制裁。

员工有权提起诉讼追回工资

当协商无果时，员工可依法维权。现行规定要求在起诉前先进行调解。但若公司拒绝出面或不配合，则可依法直接起诉。掌握诉讼流程有助于员工节省时间、避免在维权过程中处于被动地位。

向劳动与荣军社会保障局提交调解申请

这是处理个人劳动纠纷的第一步。调解员将协助双方沟通。如果一方缺席或调解失败，员工可依法起诉至有管辖权的人民法院。

向法院起诉公司

只要有充分证据，例如劳动合同、工资单、人事确认、电邮沟通等，员工可向法院请求公司支付欠薪。

在胡志明市一宗典型案例中，法院支持员工的诉讼请求，判令公司即使未出庭，也必须支付所欠工资。

维权过程中应注意的法律事项

员工如要最大限度保障自身权益，应在法律程序及证据方面做好充分准备。实践中，缺乏证据或程序不规范常导致案件拖延或被驳回。

准备充分的工作与工资证明材料

包括劳动合同、录用决定、工资单、考勤表、工作电邮、人事或同事确认信等，这些是法院确认劳动关系与薪资责任的关键依据。

向公司发送正式的付款要求函

即便公司已停业，员工也应正式发函要求支付工资。这既表达善意，也启动维权程序。

按法定程序提起诉讼

若公司不出席调解或不配合，员工可直接向法院起诉。在此过程中建议咨询律师，确保证据充分、文书合法、程序合规。

若公司不主动履行，可申请强制执行

如法院已判决公司支付欠薪但其拒不履行，员工可申请强制执行，依法查封、拍卖公司资产以偿还工资。

员工还可申请的额外权益

除了欠薪，员工在某些情况下还可主张以下权益：

逾期利息

根据《民法典》规定，公司逾期支付工资时应支付相应利息，以弥补员工的财务损失。

经济赔偿

若公司突然停业未提前通知，导致员工损失（收入减少、失去工作机会、额外开支等），员工可依法索赔。

工资是员工最基本的权益，用人单位必须履行。当工资被拖欠时，员工应积极依法维权。如需专业协助，选择一家专业律所将是明智之举。

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