越南员工如何维护自己的加班工资权益

在当今职场，加班已成为普遍现象。但并非所有员工都了解自己的权益，尤其是关于加班工资的支付问题。许多员工加班多年，离职后才发现没有获得应得的加班工资。那么，员工需要掌握哪些关键点，才能保护自己的合法权益？

正确理解加班工资

加班工资是员工在规定工作时间之外，经双方协商获得的报酬。根据《2019年劳动法》：

• 平日加班工资不少于标准工资的150%

• 周末加班工资不少于200%

• 法定节假日/春节加班工资不少于300%

但加班工资的前提是员工与用人单位达成一致。若员工自行加班却没有任何确认记录（如填写加班申请表），则加班时间可能不被承认为合法加班。

主张加班工资应具备的条件

若员工要成功通过法院维护加班工资，需具备以下条件：

加班证据
包括打卡记录、加班申请表、工作邮件等，证明你确实执行了加班任务。缺乏这些证据很可能导致主张失败。

公司同意的加班时间
即使员工在办公室加班，若没有加班审批单或邮件确认，公司也可能否认加班时数。因此应确保公司书面认可或通过内部流程确认加班。

劳动纠纷的诉讼时效
根据《劳动法》第190条，员工自发现权益被侵犯之日起，一年内可提出诉讼。错过这一期限，可导致法院不予受理或裁决。

维护加班权益的重要提示

员工应主动做好以下事项，以防权益受损：

定期确认加班时数
每次加班后，应及时向人事或直属领导确认并记录时间，可通过签字、邮件或公司表单形式保存证据。

及时核对工资单并反馈
按月核对工资单中的加班报酬，若有遗漏或错误，应及时与公司沟通以确保问题获得解决。

及时发起调解或诉讼
若公司拒绝解决，可以向劳动局/社保部门申请调解，或在法律规定的时效内向法院提起诉讼，争取应得权益。

加班工资是员工的合法权益，应通过法律知识、主动维权和有效证据来保障。不要等到离职才维权，从现在开始行动，捍卫自己的劳动成果。

DEDICA 法律事务所随时为员工提供加班工资、工作时间及其他合法权益纠纷的法律援助。我们承诺与您并肩维护正当权益。

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