什么时候解雇员工是违法的？
在职场中，不少员工遭遇被解雇的情况，却不知道原因，或者只是因为某个模糊的事件而被辞退。然而，若解雇程序不符合法律规定，不仅会损害员工的声誉，还可能导致企业面临严重法律后果。作为员工，您完全有权提出质疑：“解雇我的决定合法吗？”
员工应警惕的违法解雇信号
以下是表明解雇决定可能违反法律规定的几个明显信号，请您特别注意：
1. 未征求工会意见
根据2012年《劳动法》第192条第7款（适用于在新法生效前发生的情形），如果您是基层工会执行委员会的成员，公司只有在获得工会书面同意的情况下才可以解雇您。若缺少此步骤，解雇决定将被视为违法。
2. 无明确或不严重的违规行为
不是老板不满意就能随意解雇。只有在员工严重违反企业劳动纪律规定的情形下，才可实施解雇措施，例如：多日无故缺勤、盗窃、严重损害企业声誉等。如果行为不严重或无明确证据，则解雇不合法。
3. 跳过劳动纪律处理程序
法律明确规定了解雇的处理程序： lập biên bản、违规通知、召开有工会代表参与的处理会议、会议纪要、出具书面决定。如果公司只是“私下”解除职务、强迫员工辞职或口头通知解雇，您完全有权提起诉讼维护权益。
4. 有胁迫、打压或虐待的迹象
若您被要求到公司却不给安排工作、被孤立、被监控、或出现保安看守等情况，这属于胁迫行为，违反《劳动法》第8条第2款。请您保存相关证据，并尽快寻求法律支持。
DEDICA 如何协助遭遇非法解雇的员工？
并非所有人都知道，在被两级法院驳回后，仍可向最高法院申请再审。但如果您有扎实的法律依据和专业团队的支持，完全有可能扭转局势。
DEDICA 已成功协助一位被非法解雇的工会干部维权。在案件被两个法院驳回后，我们采取了如下措施：
1. 全面复审流程，查明公司违规点
我们指出公司未征求工会意见、未依法停职，甚至存在员工遭遇虐待的迹象。这些内容被整理为一份逻辑严密的再审申请文件。
2. 收集工会和证人意见
工会的会议纪要、视频证据以及同事证词极大增强了再审的说服力。这成为案件被重新审理的关键。
3. 精准把握时机
我们没有耽误时间，申请递交时间、内容表述、与主管机关的沟通方式都经过精心策划。最终，法院撤销原判，并要求重新审理。
DEDICA 的建议：
若您是员工：请保存所有与解雇相关的证据，哪怕只是录音或对话截图。如感受到不公平待遇，请果断寻求律师协助。一个程序瑕疵就可能使解雇决定无效。
若您是企业：请确保所有纪律处分特别是解雇决定，均依法、依程序进行。程序合法，是避免未来法律风险的关键。
您是否怀疑自己遭遇了非法解雇？请让 DEDICA 律师事务所陪伴您一起维护正义。我们不仅提供咨询，还会切实采取行动来保护您的合法权益。
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