Doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ không khi đối tác vi phạm nghĩa vụ hoặc hợp tác không còn hiệu quả? Nếu chấm dứt sai luật, doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro bồi thường, tranh chấp kéo dài. Vậy pháp luật quy định thế nào, đâu là cách chấm dứt hợp đồng dịch vụ an toàn và đúng luật?

Doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ không?

Trong hoạt động kinh doanh, hợp đồng dịch vụ là nền tảng cho mối quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp với đối tác, nhà cung cấp, hoặc bên cung ứng dịch vụ. Tuy nhiên, không phải lúc nào quá trình thực hiện hợp đồng cũng diễn ra suôn sẻ. Khi dịch vụ kém chất lượng, tiến độ trì trệ hoặc đối tác vi phạm cam kết, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đặt câu hỏi: doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ không, và nếu có thì cần điều kiện gì để tránh rủi ro pháp lý?

Thực tế, pháp luật Việt Nam cho phép doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ trong những trường hợp nhất định. Tuy nhiên, quyền này không phải là “muốn chấm dứt lúc nào cũng được”. Nếu áp dụng sai, doanh nghiệp có thể bị coi là vi phạm hợp đồng, phải bồi thường thiệt hại hoặc chịu phạt vi phạm với chi phí rất lớn.

Quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ

Theo Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó một bên cung ứng dịch vụ và bên kia trả tiền dịch vụ. Về nguyên tắc, hợp đồng phải được thực hiện đúng và đầy đủ như đã cam kết. Tuy nhiên, pháp luật vẫn dự liệu những trường hợp doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ.

Cụ thể, doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ khi:

• Bên cung ứng dịch vụ vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ trong hợp đồng;
• Việc tiếp tục thực hiện hợp đồng không đạt được mục đích đã thỏa thuận;
• Các trường hợp khác do pháp luật quy định hoặc do chính hợp đồng dịch vụ đã thỏa thuận.

Điểm mấu chốt nằm ở việc xác định thế nào là vi phạm nghiêm trọng và điều kiện chấm dứt đã được quy định rõ trong hợp đồng hay chưa. Nhiều doanh nghiệp chủ quan, chỉ dựa trên cảm nhận “đối tác làm không tốt” để chấm dứt hợp đồng, dẫn đến tranh chấp pháp lý kéo dài.

Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng dịch vụ mà không cần lý do không?

Một câu hỏi phổ biến khác là: doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ mà không cần lý do hay không? Câu trả lời phụ thuộc rất lớn vào nội dung hợp đồng.

Nếu hợp đồng dịch vụ có điều khoản cho phép một bên được chấm dứt hợp đồng không cần nêu lý do (ví dụ: chỉ cần báo trước 30 hoặc 60 ngày), thì doanh nghiệp có thể thực hiện theo đúng thỏa thuận đó. Ngược lại, nếu hợp đồng không có điều khoản này, việc chấm dứt không lý do rất dễ bị xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

Rủi ro pháp lý và giải pháp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ tưởng chừng đơn giản nhưng lại tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Nếu không chuẩn bị kỹ lưỡng, doanh nghiệp không chỉ mất quyền lợi mà còn ảnh hưởng đến uy tín, hoạt động kinh doanh và mối quan hệ đối tác.

Rủi ro doanh nghiệp thường gặp khi chấm dứt hợp đồng dịch vụ sai luật

Khi doanh nghiệp Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ không đúng quy định, các rủi ro thường gặp bao gồm:

• Bị yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
• Bị phạt vi phạm hợp đồng theo mức đã thỏa thuận;
• Bị khởi kiện ra Tòa án hoặc Trọng tài, kéo theo chi phí pháp lý và thời gian xử lý kéo dài;
• Ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành cần đối tác lâu dài.

Nhiều doanh nghiệp chỉ nhận ra rủi ro khi đã nhận được đơn khởi kiện hoặc thông báo yêu cầu bồi thường. Lúc này, việc “chữa cháy” thường tốn kém hơn rất nhiều so với việc phòng ngừa từ đầu.

Giải pháp giúp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng dịch vụ an toàn, đúng luật

Để đảm bảo quyền lợi, trước khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ, doanh nghiệp nên thực hiện các bước sau:

• Rà soát kỹ hợp đồng dịch vụ: Đặc biệt là các điều khoản về quyền và nghĩa vụ, vi phạm hợp đồng, chấm dứt hợp đồng và bồi thường thiệt hại.
• Thu thập chứng cứ vi phạm: Email, biên bản làm việc, báo cáo tiến độ, hóa đơn… để chứng minh đối tác vi phạm nghĩa vụ.
• Thực hiện đúng thủ tục thông báo: Thông báo chấm dứt hợp đồng cần đúng hình thức, đúng thời hạn và đúng người nhận theo hợp đồng.
• Đánh giá rủi ro tranh chấp: Cân nhắc khả năng đối tác khởi kiện và phương án xử lý nếu tranh chấp xảy ra.

Trong nhiều trường hợp, thay vì chấm dứt ngay, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án đàm phán, yêu cầu khắc phục vi phạm hoặc điều chỉnh hợp đồng để giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Vai trò của luật sư khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ

Trên thực tế, rất ít doanh nghiệp có bộ phận pháp lý đủ chuyên sâu để đánh giá toàn diện rủi ro khi đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ. Đây là lý do vì sao việc tham vấn luật sư doanh nghiệp ngay từ đầu đóng vai trò then chốt.

Luật sư sẽ hỗ trợ doanh nghiệp:

• Phân tích hợp đồng và xác định căn cứ pháp lý chấm dứt hợp đồng dịch vụ;
• Đề xuất phương án chấm dứt hợp đồng an toàn, hạn chế tối đa bồi thường;
• Soạn thảo thông báo chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật;
• Đại diện doanh nghiệp đàm phán hoặc giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

DEDICA Law là công ty luật chuyên nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh, với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm và uy tín. DEDICA đã hỗ trợ nhiều doanh nghiệp Việt Nam tư vấn hợp đồng dịch vụ, xử lý tranh chấp hợp đồng và bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp trong các vụ việc phức tạp.

Bạn đang gặp vấn đề tương tự?
Nếu bạn còn băn khoăn doanh nghiệp Việt Nam có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ không, hoặc lo ngại rủi ro pháp lý khi chấm dứt hợp đồng, hãy để DEDICA Law đồng hành cùng bạn và đưa ra chiến lược pháp lý phù hợp nhất.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!