Chưa có mục lục
Trong thực tế, khá nhiều người nước ngoài khi nghỉ việc tại Việt Nam thường tập trung vào việc hoàn tất thủ tục visa, thanh lý hợp đồng lao động hoặc chuẩn bị quay về nước mà quên kiểm tra các quyền lợi pháp lý và tài chính liên quan đến quá trình làm việc trước đó. Có người cho rằng mình chỉ làm việc tại Việt Nam trong thời gian ngắn nên sẽ không phát sinh quyền lợi đáng kể. Một số khác nghĩ rằng khi hợp đồng lao động kết thúc thì mọi quyền lợi cũng tự động chấm dứt theo.
Chính vì vậy, không ít lao động nước ngoài sau khi rời Việt Nam mới phát hiện mình đã bỏ sót các quyền lợi liên quan đến BHXH, tiền lương, trợ cấp hoặc các nghĩa vụ công ty cũ chưa hoàn tất.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các quy định liên quan, người lao động nước ngoài thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam có thể phát sinh quyền lợi BHXH theo quy định pháp luật hiện hành.
Trong thực tế, có khá nhiều lao động nước ngoài không biết công ty đã đăng ký BHXH cho mình trong suốt thời gian làm việc. Một số chỉ phát hiện khi kiểm tra bảng lương hoặc rà soát hồ sơ trước ngày nghỉ việc.
Ngoài ra, nhiều người cho rằng chỉ công dân Việt Nam mới được tham gia BHXH nên hoàn toàn không kiểm tra dữ liệu BHXH của mình trước khi xuất cảnh.
Một vấn đề khá phổ biến khác là người lao động nghỉ việc nhưng không kiểm tra công ty đã hoàn tất thủ tục chốt sổ BHXH hay chưa.
Có trường hợp công ty chậm xử lý hồ sơ nghỉ việc hoặc chưa cập nhật đầy đủ dữ liệu trên hệ thống khiến người lao động gặp khó khăn khi xử lý quyền lợi sau này.
Có trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng chưa rà soát số ngày phép năm còn lại theo hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty. Trong thực tế, đây là khoản mà khá nhiều người bỏ quên do chỉ tập trung vào thời điểm kết thúc hợp đồng và lịch xuất cảnh.
Một số công ty có chính sách thưởng dự án, hỗ trợ nhà ở, hoàn trả công tác phí hoặc các khoản phụ cấp khác nhưng chưa được quyết toán đầy đủ tại thời điểm nghỉ việc. Nếu người lao động không rà soát kỹ hồ sơ thanh lý hợp đồng, những khoản này đôi khi dễ bị bỏ sót.
Nhiều lao động nước ngoài sau khi nghỉ việc thường không giữ lại hồ sơ lao động vì cho rằng sau khi rời Việt Nam sẽ không còn cần sử dụng nữa.
Tuy nhiên, trên thực tế, các giấy tờ như hợp đồng lao động, quyết định nghỉ việc, bảng lương hoặc dữ liệu BHXH đôi khi lại rất quan trọng nếu sau này phát sinh nhu cầu xử lý quyền lợi tài chính hoặc rà soát hồ sơ pháp lý.
Có trường hợp người lao động thay đổi hộ chiếu, thay đổi quốc tịch hoặc thay đổi thông tin cư trú sau khi rời Việt Nam khiến việc xác minh dữ liệu cũ trở nên khó khăn hơn. Ngoài ra, nếu từng làm việc tại nhiều công ty với nhiều mã số BHXH khác nhau thì quá trình rà soát quyền lợi cũng có thể phức tạp hơn dự kiến.
Một số lao động nước ngoài chỉ bắt đầu kiểm tra quyền lợi sau nhiều năm rời Việt Nam thì mới phát hiện công ty cũ đã giải thể hoặc không còn hoạt động. Lúc này, việc tìm lại hồ sơ hoặc xác minh dữ liệu thường mất nhiều thời gian hơn rất nhiều so với khi xử lý ngay tại thời điểm nghỉ việc.
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thường có thể bỏ quên nhiều quyền lợi quan trọng khi nghỉ việc như BHXH, tiền phép năm, dữ liệu lao động hoặc các khoản thanh toán còn tồn đọng nếu không rà soát kỹ hồ sơ trước khi xuất cảnh. Trong thực tế, nhiều vấn đề chỉ được phát hiện sau khi người lao động đã rời Việt Nam khiến quá trình xử lý trở nên phức tạp và mất nhiều thời gian hơn.
Đây là lý do người lao động nước ngoài nên chủ động kiểm tra toàn bộ hồ sơ lao động và quyền lợi tài chính trước khi nghỉ việc để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình về sau.
Đối với các trường hợp cần rà soát hồ sơ lao động, kiểm tra dữ liệu BHXH hoặc hỗ trợ xử lý thủ tục cho người nước ngoài tại Việt Nam, DEDICA hỗ trợ tư vấn theo từng tình huống thực tế.
📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)
🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!
Chọn nền tảng để xem thông tin chi tiết
