Chưa có mục lục
Trong thực tế, khá nhiều người nước ngoài sau khi kết thúc công việc tại Việt Nam thường nhanh chóng quay về nước hoặc chuyển sang quốc gia khác làm việc mà không kiểm tra lại tình trạng BHXH của mình. Có người nghĩ rằng chỉ công dân Việt Nam mới được hưởng BHXH. Một số khác cho rằng thời gian làm việc vài tháng hoặc vài năm tại Việt Nam là quá ngắn để phát sinh quyền lợi. Chính vì vậy, không ít lao động nước ngoài rời Việt Nam mà hoàn toàn không biết mình từng được công ty đăng ký tham gia BHXH bắt buộc.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các quy định liên quan, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong một số trường hợp vẫn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện pháp luật hiện hành. Trong thực tế, khá nhiều người nghĩ rằng chỉ người làm việc lâu dài hoặc định cư tại Việt Nam mới tham gia BHXH. Tuy nhiên, việc tham gia BHXH còn phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, giấy phép lao động và tình trạng làm việc thực tế. Có trường hợp người lao động chỉ làm việc tại Việt Nam chưa đến một năm nhưng vẫn được công ty đăng ký tham gia BHXH đầy đủ.
Một vấn đề khá phổ biến là người lao động nước ngoài không được giải thích kỹ về BHXH trong quá trình làm việc. Có người chỉ phát hiện mình từng tham gia BHXH khi kiểm tra bảng lương, hồ sơ nhân sự hoặc được đồng nghiệp nhắc đến trước ngày nghỉ việc.
Ngoài ra, một số công ty sử dụng song song cả tiếng Việt và tiếng Anh trong hồ sơ lao động nên nhiều người nước ngoài không theo dõi kỹ phần liên quan đến BHXH.
Có người sau khi về nước mới được bạn bè hoặc đồng nghiệp cũ chia sẻ rằng mình có thể phát sinh quyền lợi BHXH tại Việt Nam. Tuy nhiên, lúc này họ lại không còn giữ hợp đồng lao động, bảng lương hoặc thông tin mã số BHXH.
Ngoài ra, việc thay đổi nơi ở, thay đổi email hoặc đổi hộ chiếu sau nhiều năm cũng khiến quá trình rà soát dữ liệu trở nên khó khăn hơn.
Một số lao động nước ngoài từng làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ hoặc công ty dự án ngắn hạn tại Việt Nam. Sau nhiều năm, doanh nghiệp cũ có thể đã giải thể, ngừng hoạt động hoặc thay đổi bộ phận nhân sự nên người lao động không còn biết liên hệ với ai để kiểm tra hồ sơ BHXH.
Trong nhiều trường hợp, dữ liệu BHXH của người lao động có thể chưa đồng bộ hoàn toàn do đổi hộ chiếu, thay đổi visa hoặc làm việc tại nhiều công ty với nhiều mã số BHXH khác nhau. Có người chỉ phát hiện mình tồn tại nhiều mã số BHXH khi bắt đầu rà soát hồ sơ để xử lý quyền lợi tài chính.
Nhiều lao động nước ngoài thường chỉ bắt đầu quan tâm đến BHXH sau khi đã xuất cảnh khỏi Việt Nam. Tuy nhiên, đây cũng là lúc việc bổ sung hồ sơ hoặc xác minh thông tin trở nên khó khăn hơn rất nhiều. Trong thực tế, việc kiểm tra sớm mã số BHXH, thời gian tham gia, dữ liệu cá nhân và tình trạng chốt sổ có thể giúp hạn chế đáng kể các vướng mắc phát sinh sau này.
Đặc biệt đối với người từng làm việc tại nhiều công ty hoặc có thời gian làm việc kéo dài nhiều năm tại Việt Nam, việc rà soát BHXH trước khi nghỉ việc hoặc xuất cảnh là rất quan trọng để tránh bỏ sót quyền lợi tài chính của mình.
📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)
🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!
Chọn nền tảng để xem thông tin chi tiết
