Chưa có mục lục
Việc tranh chấp với công ty Việt Nam khi đối tác thay đổi người đại diện đang trở thành vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là nhà đầu tư nước ngoài dễ rơi vào thế bị động. Khi người đại diện pháp luật cũ biến mất, người mới xuất hiện nhưng từ chối trách nhiệm vậy ai sẽ phải thực hiện nghĩa vụ hợp đồng? Doanh nghiệp có đang phải đối mặt với nguy cơ mất quyền lợi mà không hay biết?
Trên thực tế, không ít doanh nghiệp Việt Nam sử dụng việc thay đổi người đại diện pháp luật như một cách kéo dài hoặc né tránh nghĩa vụ khi xảy ra tranh chấp hợp đồng. Đây là tình huống mà nhiều đối tác chỉ nhận ra khi mọi việc đã trở nên phức tạp.
Việc thay đổi người đại diện là quyền hợp pháp của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi sự thay đổi này diễn ra đúng thời điểm phát sinh nghĩa vụ, hoặc ngay sau khi có dấu hiệu vi phạm hợp đồng, rủi ro cho bên còn lại là rất lớn. Đặc biệt, nếu không hiểu rõ quy định pháp luật Việt Nam, đối tác có thể nhầm lẫn rằng nghĩa vụ cũ “đã chấm dứt theo người đại diện cũ”.
Đằng sau quyết định thay đổi người đại diện pháp luật thường là những toan tính không đơn giản. Nhiều doanh nghiệp tin rằng việc “thay người ký” sẽ giúp họ tránh bị truy cứu trách nhiệm, hoặc chí ít là làm chậm quá trình xử lý tranh chấp.
Một số trường hợp phổ biến gồm: người đại diện cũ nghỉ việc, mất liên lạc, người mới không nắm rõ hồ sơ, hoặc cố tình phủ nhận các thỏa thuận trước đó. Điều này khiến bên còn lại rơi vào trạng thái không biết phải làm việc với ai, gửi công văn không được phản hồi, khởi kiện cũng gặp nhiều trở ngại.
Đây là hiểu lầm nguy hiểm nhất trong các vụ tranh chấp với công ty Việt Nam. Trên thực tế, nghĩa vụ pháp lý thuộc về pháp nhân (công ty) không phải cá nhân người đại diện. Việc thay đổi người đại diện không làm mất hiệu lực của hợp đồng, cũng không xóa bỏ trách nhiệm đã phát sinh.
Tuy nhiên, nếu không có chiến lược pháp lý phù hợp, bên bị vi phạm rất dễ bị cuốn vào vòng xoáy vô tận: thương lượng không kết quả, khởi kiện kéo dài, thi hành án khó khăn.
Khi đối tác không còn thiện chí thực hiện nghĩa vụ, việc thay đổi người đại diện chỉ là bước khởi đầu cho hàng loạt rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp cần lường trước.
Ở giai đoạn đầu, rủi ro thường chưa rõ ràng. Nhưng càng để lâu, doanh nghiệp càng mất lợi thế: chứng cứ bị thất lạc, tài sản bị tẩu tán, công ty đối tác có thể thay đổi trụ sở, thậm chí ngừng hoạt động.
Câu hỏi này xuất hiện trong hầu hết các vụ tranh chấp. Câu trả lời là: hợp đồng vẫn có hiệu lực nếu tại thời điểm ký kết, người đại diện có thẩm quyền hợp pháp.
Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở hiệu lực hợp đồng, mà ở khả năng buộc đối tác thực hiện nghĩa vụ. Khi người đại diện mới không hợp tác, việc tiếp cận hồ sơ, đối thoại, hoặc đàm phán trở nên vô cùng khó khăn nếu không có sự can thiệp pháp lý bài bản.
Một trong những rủi ro lớn nhất là hết thời hiệu khởi kiện hoặc bỏ lỡ thời điểm áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời. Nhiều doanh nghiệp vì tin vào lời hứa “sẽ xem xét lại” của người đại diện mới mà chậm trễ hành động.
Trong khi đó, phía đối tác có thể âm thầm chuyển nhượng tài sản, thay đổi cổ đông, hoặc giải thể doanh nghiệp. Khi vụ việc được đưa ra tòa, khả năng thu hồi quyền lợi gần như bằng không.
Để bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả, doanh nghiệp cần nhìn nhận tranh chấp không chỉ là vấn đề hợp đồng, mà là bài toán chiến lược pháp lý tổng thể.
Việc hành động sớm, đúng cách sẽ tạo áp lực pháp lý đủ lớn, buộc đối tác phải quay lại bàn đàm phán hoặc chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Bước đầu tiên là xác minh chính xác tình trạng pháp lý của doanh nghiệp đối tác: người đại diện hiện tại, tình trạng hoạt động, lịch sử thay đổi đăng ký kinh doanh. Đây là nền tảng để xác định đúng chủ thể chịu trách nhiệm.
Tiếp theo, cần rà soát toàn bộ hợp đồng, phụ lục, email, biên bản làm việc để xây dựng hồ sơ chứng cứ chặt chẽ. Trong nhiều trường hợp, việc gửi thông báo yêu cầu thực hiện nghĩa vụ đúng hình thức pháp lý đã đủ để tạo áp lực ban đầu.
Quan trọng hơn, doanh nghiệp cần cân nhắc thời điểm khởi kiện, lựa chọn tòa án hoặc trọng tài phù hợp, đồng thời đánh giá khả năng áp dụng các biện pháp ngăn chặn rủi ro như phong tỏa tài sản.
Khi đối tác cố tình né tránh, vai trò của luật sư không chỉ dừng lại ở việc soạn đơn kiện. Luật sư cần đánh giá toàn bộ cấu trúc pháp lý của doanh nghiệp đối tác, từ người đại diện, cổ đông đến dòng tiền và tài sản.
Tại DEDICA, các luật sư thường tiếp cận vụ việc theo hướng chủ động: vừa gây sức ép pháp lý, vừa mở ra khả năng đàm phán có lợi cho khách hàng. Trong nhiều vụ việc, việc can thiệp đúng thời điểm đã giúp khách hàng thu hồi nghĩa vụ mà không cần kéo dài tranh chấp tại tòa.
Tranh chấp với công ty Việt Nam khi đối tác thay đổi người đại diện không phải là tình huống hiếm gặp, nhưng cách xử lý sẽ quyết định doanh nghiệp mất quyền lợi hay bảo vệ được vị thế của mình.
DEDICA Law là công ty luật chuyên nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh, với đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp hợp đồng và tranh chấp có yếu tố nước ngoài. DEDICA không chỉ giúp khách hàng xử lý hậu quả, mà còn xây dựng chiến lược phòng ngừa rủi ro cho các giao dịch tiếp theo.
Đừng để sự im lặng của đối tác hay sự thay đổi nhân sự làm lung lay quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp bạn. Sự can thiệp chuyên nghiệp đúng lúc chính là chìa khóa để giữ vững lợi thế trên bàn đàm phán.
Bạn đang gặp vấn đề tương tự?
Đối tác thay đổi người đại diện và không thực hiện nghĩa vụ?
Đừng chờ đến khi quá muộn.
Hãy liên hệ với DEDICA Law để được tư vấn chiến lược pháp lý phù hợp nhất.
CÔNG TY LUẬT TNHH DEDICA
🌐 Website: www.dedica.vn / www.dedica-law.com
📞 Hotline: 0399 690 012
📩 Email: david@dedica-law.com
Chọn nền tảng để xem thông tin chi tiết
