Chủ nhật có được xem là ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động tại Việt Nam không?
Hiểu Đúng Về Ngày Nghỉ Hàng Tuần Theo Quy Định Pháp Luật Lao Động Việt Nam
Nhiều doanh nghiệp và người lao động tại Việt Nam mặc định rằng Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, ngày nghỉ hàng tuần không nhất thiết phải là Chủ nhật — việc xác định ngày nghỉ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
Tại DEDICA Law Firm, chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ và áp dụng đúng quy định để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ pháp luật.
Cơ sở pháp lý: Luật Quy Định Như Thế Nào?
Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động có ít nhất một ngày nghỉ hàng tuần. Tuy nhiên, luật cho phép doanh nghiệp chủ động sắp xếp ngày nghỉ phù hợp với nhu cầu sản xuất – kinh doanh:
“Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ vào Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần, tùy theo điều kiện thực tế của đơn vị.”
Điều này có nghĩa là Chủ nhật không phải mặc định là ngày nghỉ hàng tuần, mà sẽ tùy thuộc vào chính sách nội bộ và đặc thù hoạt động của từng doanh nghiệp.
Thực Tế Áp Dụng tại Việt Nam
Cơ quan nhà nước và văn phòng: Phổ biến áp dụng tuần làm việc 5 ngày, nghỉ vào thứ Bảy và Chủ nhật.
Ngành sản xuất và bán lẻ: Thường làm việc 6 ngày/tuần, ngày nghỉ linh hoạt tùy theo ca làm việc.
Ngành dịch vụ và khách sạn: Ngày nghỉ thường được sắp xếp theo ca luân phiên, người lao động có thể nghỉ vào các ngày trong tuần thay vì cuối tuần.
Doanh Nghiệp Có Được Yêu Cầu Người Lao Động Làm Việc Vào Ngày Nghỉ Không?
Có, tuy nhiên doanh nghiệp phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được sắp xếp trước, thì mức lương ít nhất bằng 200% lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).
Nếu làm vào ban đêm hoặc vào ngày lễ, mức thù lao còn cao hơn.
Những Điểm Cần Ghi Nhớ
✅ Người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần tùy theo nhu cầu hoạt động.
✅ Chủ nhật không bắt buộc là ngày nghỉ – điều này phụ thuộc vào quy định của từng công ty.
✅ Người lao động làm việc vào ngày nghỉ phải được trả lương làm thêm giờ đúng theo quy định pháp luật.
Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!
📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)
🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!
