Nghỉ Việc Vì Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Nhận Trợ Cấp Thôi Việc Không?

May 16

Trong quá trình lao động, có nhiều trường hợp người lao động nghỉ việc do hết hạn hợp đồng mà không rõ liệu mình có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không. Đây là quyền lợi quan trọng, nhưng lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Vậy nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động có được nhận trợ cấp thôi việc không? Cùng DEDICA LAW giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Trợ cấp thôi việc là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu đáp ứng đủ điều kiện.

2. Nghỉ việc do hết hạn hợp đồng có được nhận trợ cấp thôi việc?

✅ Có, nếu người lao động:

Làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, và
Không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp mất việc làm, và
Thời gian làm việc không được tính là thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

📌 Tức là, người lao động nghỉ việc do hết hạn hợp đồng vẫn có thể được nhận trợ cấp thôi việc nếu:

Không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ thời gian làm việc (ví dụ: thời gian làm việc trước năm 2009).
Làm việc trong đơn vị không tham gia BHTN cho người lao động.

3. Cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định mới

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Trợ cấp thôi việc = 0,5 x Số năm làm việc thực tế không đóng BHTN x Tiền lương bình quân 6 tháng cuối

Trong đó:

0,5 là hệ số trợ cấp (nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc).

Số năm làm việc thực tế: Thời gian làm việc trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Tiền lương bình quân: Lấy mức lương theo hợp đồng trong 6 tháng cuối trước khi nghỉ việc.

✔️ Ví dụ thực tế:

Người lao động làm việc từ năm 2005 đến hết năm 2024.
Doanh nghiệp chỉ bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009.
Như vậy, thời gian tính trợ cấp là từ 2005–2008 = 4 năm.

Nếu lương bình quân 6 tháng cuối là 12.000.000 đồng, thì:

Trợ cấp thôi việc = 0,5 x 4 x 12.000.000 = 24.000.000 đồng

4. Trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc

Người lao động nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc nếu:

Toàn bộ thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, hoặc
Bị sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, hoặc
Hưởng lương hưu khi nghỉ việc.

5. Doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trong bao lâu?

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải:

Thanh toán trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Trường hợp đặc biệt (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh...), thời gian chi trả có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Kết luận

Nghỉ việc do hết hạn hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được nhận trợ cấp thôi việc, nếu người lao động có thời gian làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp và đáp ứng đủ điều kiện pháp lý. Do đó, người lao động cần kiểm tra lại quá trình đóng BHTN và thời gian làm việc thực tế để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.