Trong môi trường làm việc hiện nay, làm thêm giờ không còn là điều xa lạ với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ quyền lợi của mình, đặc biệt là trong việc được trả lương tăng ca. Thực tế cho thấy, không ít trường hợp làm thêm nhiều năm nhưng đến khi nghỉ việc mới phát hiện mình không được thanh toán đúng quy định. Vậy người lao động cần nắm vững những gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình?

Hiểu đúng về tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ là khoản thu nhập người lao động được nhận khi làm việc ngoài giờ hành chính theo thỏa thuận. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% lương bình thường nếu làm vào ngày thường, 200% nếu làm vào ngày nghỉ hàng tuần và 300% nếu làm vào ngày lễ, Tết.

Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết để được trả lương tăng ca là phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc tự ý ở lại làm việc mà không có xác nhận, không có biểu mẫu đề xuất làm thêm có thể khiến người lao động không được công nhận giờ tăng ca.

Các điều kiện cần có để đòi tiền làm thêm giờ

Để được Tòa án chấp nhận yêu cầu trả tiền tăng ca, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các yếu tố sau:

Chứng cứ chứng minh làm thêm giờ

Cần lưu trữ các bảng chấm công, biểu mẫu đăng ký làm thêm, email phân công công việc hoặc bất kỳ tài liệu nào thể hiện rõ thời gian làm việc ngoài giờ. Trong nhiều vụ án, người lao động không được công nhận giờ tăng ca vì không có giấy tờ chứng minh cụ thể.

Sự đồng ý của công ty đối với thời gian làm thêm

Ngay cả khi có mặt tại công ty ngoài giờ hành chính, nếu không có xác nhận của người sử dụng lao động, giờ làm thêm có thể không được công nhận. Hãy đảm bảo rằng việc làm thêm có sự đồng thuận bằng văn bản hoặc qua biểu mẫu nội bộ của doanh nghiệp.

Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân

Theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ có 1 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm để khởi kiện. Điều này đồng nghĩa với việc nếu bạn không yêu cầu giải quyết trong thời hạn này, bạn có thể mất quyền yêu cầu Tòa án xem xét.

Lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi làm thêm

Người lao động nên chủ động thực hiện những việc sau để tránh tranh chấp:

Xác nhận giờ làm thêm định kỳ

Sau mỗi đợt tăng ca, hãy đề nghị bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp xác nhận giờ làm thêm bằng chữ ký, email hoặc mẫu biểu công ty. Đây là căn cứ quan trọng để chứng minh nếu có tranh chấp xảy ra.

Kiểm tra bảng lương và phản hồi kịp thời

Hãy đối chiếu bảng lương hàng tháng để kiểm tra việc thanh toán giờ tăng ca. Nếu có sai sót hoặc thiếu sót, nên phản ánh ngay với doanh nghiệp để được xử lý đúng hạn.

Yêu cầu hòa giải hoặc khởi kiện đúng thời hạn

Nếu doanh nghiệp không giải quyết khiếu nại, bạn nên gửi đơn đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án trong thời hạn luật định để bảo vệ quyền lợi.

Tiền lương làm thêm giờ là quyền lợi chính đáng và cần được bảo vệ bằng kiến thức, sự chủ động và bằng chứng rõ ràng. Đừng chờ đến lúc nghỉ việc mới đi đòi quyền lợi của mình mà hãy hành động ngay từ hôm nay để bảo vệ công sức lao động.

Nên sử dụng biện pháp hòa giải trước khi kiện

DEDICA Law Firm sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong các tranh chấp về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền lợi pháp lý khác. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trên con đường bảo vệ quyền lợi chính đáng.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!

Người lao động tại Việt Nam cần biết điều gì để đòi quyền lợi làm thêm giờ