Việc bị công ty nợ lương kéo dài là nỗi ám ảnh với nhiều người lao động, đặc biệt là trong các môi trường doanh nghiệp thiếu minh bạch hoặc gặp khó khăn tài chính. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ mình có quyền gì và pháp luật đang bảo vệ người lao động ra sao. Phần này sẽ cung cấp nền tảng pháp lý vững chắc giúp bạn hiểu rõ quyền đòi lại tiền lương bị nợ và những quy định quan trọng cần nắm khi chuẩn bị bảo vệ quyền lợi của mình.

Quy định pháp luật về việc trả lương cho người lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều 94 quy định rõ: lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động còn có quyền yêu cầu công ty bồi thường một khoản tiền tương ứng với số ngày chậm trả, theo mức lãi suất quy định.

Bên cạnh đó, Điều 95 cũng quy định: người sử dụng lao động phải thông báo lý do chậm trả lương và không được chậm quá 30 ngày. Nếu cố tình vi phạm nhiều lần, đây có thể được xem là căn cứ để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương, đồng thời yêu cầu bồi thường.

Trường hợp công ty không trả lương, người lao động có thể khởi kiện ra tòa, nhưng cần phải tuân thủ trình tự pháp lý, bắt đầu bằng bước hòa giải lao động theo quy định.

Hòa giải lao động – thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện đòi tiền lương

Theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động, đối với tranh chấp cá nhân về tiền lương, người lao động bắt buộc phải thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ quan hòa giải lao động cấp quận/huyện trước khi khởi kiện tại tòa án. Đây là một bước nhằm khuyến khích các bên tự thương lượng, giảm tải cho hệ thống tư pháp.

Thời hạn để yêu cầu hòa giải là 6 tháng kể từ ngày phát hiện công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương. Cơ quan hòa giải sẽ có tối đa 5 ngày làm việc để tổ chức phiên hòa giải. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn mà không tổ chức được phiên hòa giải, người lao động được quyền khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền.

Hòa giải lao động là thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện đòi tiền lương

Quy trình khởi kiện và thi hành án khi bị công ty nợ lương

Khi hòa giải không thành và công ty vẫn tiếp tục chây ì, người lao động cần có một chiến lược rõ ràng để đưa vụ việc ra tòa án và thi hành bản án sau đó. Quy trình tố tụng tuy không phức tạp nhưng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ hồ sơ, bằng chứng cho đến phương án thi hành nếu thắng kiện. Trong phần này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết từng bước, giúp bạn nắm rõ con đường pháp lý để đòi lại khoản lương xứng đáng với công sức của mình.

Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động đòi lương như thế nào?

Để đảm bảo tòa án thụ lý vụ kiện và bảo vệ được quyền lợi, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ, tài liệu chứng minh mối quan hệ lao động và nghĩa vụ chưa được thực hiện. Cụ thể gồm:

Hợp đồng lao động và các phụ lục đi kèm (nếu có)
Bằng chứng thể hiện quá trình làm việc: bảng chấm công, thư phân công, email công việc
Bảng lương, sao kê lương hoặc các tài liệu chứng minh việc nhận lương không đầy đủ
Văn bản yêu cầu công ty trả lương đã gửi trước đó (nếu có)
Biên bản hòa giải hoặc giấy xác nhận hòa giải không thành

Ngoài ra, nếu người lao động yêu cầu công ty thanh toán lãi suất chậm trả, cần có bảng tính chi tiết và viện dẫn điều luật liên quan để tòa án có căn cứ xem xét.

Tòa án sẽ giải quyết tranh chấp lao động đòi tiền lương ra sao?

Khi nhận được đơn khởi kiện hợp lệ, tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở sẽ thụ lý và tiến hành giải quyết theo quy định của Bộ luật Tố tụng Dân sự. Nếu công ty đã được triệu tập hợp lệ nhưng vẫn vắng mặt không lý do, tòa án có quyền xét xử vắng mặt và tuyên án căn cứ vào tài liệu do nguyên đơn cung cấp.

Nếu người lao động có đủ chứng cứ chứng minh công ty nợ lương, không thực hiện nghĩa vụ thanh toán và hòa giải không thành, tòa án thường sẽ chấp nhận yêu cầu khởi kiện. Ngoài khoản tiền lương còn thiếu, tòa có thể buộc công ty phải thanh toán thêm các khoản sau:

Tiền lãi phát sinh từ số tiền lương chậm trả
Trợ cấp thôi việc nếu có đủ điều kiện
Lãi suất tính trên khoản trợ cấp thôi việc nếu bị chậm trả
Nghĩa vụ hoàn trả và chốt sổ bảo hiểm xã hội

Sau khi bản án của tòa án có hiệu lực, nếu công ty không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự cưỡng chế thi hành. Trong đơn yêu cầu, cần đính kèm bản án và chứng minh đã quá thời hạn tự nguyện thi hành nhưng công ty vẫn chưa thanh toán.

Cơ quan thi hành án sẽ tiến hành xác minh tài sản, trụ sở, tài khoản ngân hàng của công ty để tổ chức kê biên, phong tỏa hoặc bán đấu giá tài sản nếu cần thiết nhằm thanh toán khoản nợ lương theo bản án.

Người lao động sẽ được khởi kiện để bảo vệ quyền lợi nếu hòa giải không thành

Kinh nghiệm thực tiễn giúp người lao động nâng cao khả năng bảo vệ quyền lợi

Từ thực tiễn giải quyết nhiều vụ việc tranh chấp đòi lương, các luật sư của DEDICA rút ra một số lời khuyên sau để người lao động nâng cao khả năng đòi lại quyền lợi:

Luôn yêu cầu ký hợp đồng lao động rõ ràng bằng văn bản
Lưu trữ toàn bộ email, bảng chấm công, bảng lương, các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc
Gửi yêu cầu bằng văn bản cho công ty trước khi hòa giải hoặc khởi kiện
Xác định rõ thời điểm công ty bắt đầu vi phạm để tính thời hiệu hòa giải và khởi kiện
Tìm đến sự hỗ trợ từ luật sư chuyên về lao động để được tư vấn và đại diện pháp lý

DEDICA – đồng hành cùng người lao động trong mọi tranh chấp lao động

Là công ty luật chuyên giải quyết tranh chấp lao động và đại diện cho người lao động, DEDICA đã hỗ trợ thành công nhiều khách hàng trong việc đòi lại quyền lợi về lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động. Chúng tôi không chỉ giúp bạn khởi kiện đúng quy trình mà còn đồng hành trong quá trình thi hành án để đảm bảo quyền lợi của bạn được thực thi trên thực tế.

Nếu bạn đang gặp khó khăn vì công ty nợ lương, đừng chần chừ. Hãy liên hệ với DEDICA để được tư vấn giải pháp phù hợp nhất.

Liên hệ với DEDICA Law Firm để được tư vấn pháp lý chuyên sâu!

📞 Hotline: (+84) 39 969 0012 (Hỗ trợ qua WhatsApp, WeChat và Zalo)

🏢 Trụ sở chính: 144 đường Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

🕒 Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8:30 – 18:00)

Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí lần đầu từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp của chúng tôi!

Người nước ngoài nên làm gì khi bị công ty ở Việt Nam nợ lương