如果我因合同期满而离职，我可以获得遣散费吗？

在工作过程中，工人辞职的情况屡见不鲜。由于合同到期但不确定我是否会收到遣散费或不。这是一项重要的福利，但根据现行劳动法，这取决于许多因素。

所以因劳动合同期满辞职，可以领取遣散费吗？下面就跟随DEDICA LAW一起来详细解答吧。

1. 什么是遣散费？

根据2019年劳动法遣散费是雇主必须支付给雇员的金额终止劳动合同，如果满足条件。

2. 如果我因合同期满而辞职，我可以获得遣散费吗？

有，如果员工：

• 定期工作12个月或以上， 和

• 没有资格领取失业救济金， 和

• 工作时间不计入参加失业保险的时间。

📌 也就是说，因合同期满而辞职的员工仍可领取遣散费如果：

• 整个工作期间（例如2009年之前的工作期间）不缴纳失业保险。

• 在未参加职工失业保险的单位工作的。

3.新规定如何计算遣散费

根据2019年劳动法第46条规定，经济补偿金的计算方法如下：

遣散费=0.5×未缴纳失业保险的实际工作年限×最近6个月平均工资

那里：

0.5为补贴系数（每工作一年半个月的工资）。

实际工作年限：工作时间减去已缴纳失业保险的时间。

平均工资: 按合同领取工资辞职前的最后 6 个月。

实际例子：

• 2005 年至 2024 年底工作的员工。

• 企业从2009年才开始缴纳失业保险。

• 因此，时间很重要补贴期限为2005年至2008年=4年。

如果最近 6 个月的平均工资是12,000,000 越南盾，然后：

遣散费 = 0.5 x 4 x 12,000,000 = 24,000,000 越南盾

4. 未领取遣散费的情况

人们员工因合同到期而辞职将要没有收到遣散费如果：

• 已缴纳整个工作期间的失业保险， 或者

• 被解雇、违法单方面解除合同， 或者

• 离职时领取养老金。

5. 企业负责支付多久？

根据2019年《劳动法》第48条，企业必须：

• 遣散费以内14个工作日自合同终止之日起。

• 特殊情况（自然灾害、火灾、流行病……），付款时间可以延长，但不能更多30 天。

结论

退出是因为劳动合同到期完全有可能获得支持如果雇员在未缴纳失业保险的情况下工作了一段时间并符合法定条件，则可领取遣散费。因此，员工需要查询失业保险缴纳流程和实际工作时间，以确保自己的合法权益。

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