在越南经营的中国企业中，用工管理始终是法律风险最集中的领域之一。
而在所有用工环节中，解除劳动合同往往是最容易引发劳动争议、投诉甚至诉讼的阶段。
在实践中，很多企业并非故意违法，而是由于对法律理解不足、解除程序不规范或证据准备不充分，最终被员工起诉、被劳动机关处罚，严重影响企业运营和声誉。
那么，企业应当如何依法解除劳动合同，才能最大限度避免被起诉？
不少企业存在一个常见误区：
只要支付经济补偿，就可以随时解除劳动合同。
但在越南法律框架下，解除劳动合同是否合法，取决于三个核心因素：
是否具备合法解除理由
是否遵守法定解除程序
是否具备充分、合法的证据
如果解除理由不符合法律规定，即使企业支付了补偿金，也可能被认定为违法解除。
在实际咨询中，以下做法属于高风险行为：
仅因员工业绩不理想而直接解除合同
以“公司经营调整”为由解除，但无法证明必要性
未依法提前通知或通知期限不足
在员工处于受法律保护期间解除合同
未结清工资、补偿或其他合法权益即解除合同
上述行为，极易成为员工提起诉讼或投诉的直接依据。
在作出解除决定前，企业应当系统性评估以下问题：
是否存在法律允许的解除情形
员工是否属于法律特别保护对象
是否已履行内部管理和沟通程序
是否具备完整、可核查的证据链
只要其中任何一项存在缺陷，解除行为就可能被认定为违法。
在劳动争议案件中，程序瑕疵往往比实体理由更容易导致企业败诉。
常见程序性错误包括：
未依法提前发出解除通知
未与员工进行必要沟通或说明
未形成完整书面文件
未依法办理离职结算手续
即使解除理由合理，只要程序违法，企业仍需承担不利法律后果。
在劳动争议中，举证责任通常由企业承担。
如果企业无法证明解除行为的合法性，将直接承担败诉风险。
企业在解除劳动合同前，应当系统准备并妥善保存：
员工违规或不胜任工作的证据
绩效评估记录和书面警告
内部会议纪要或管理决议
解除通知及送达证明
没有证据支撑的解除决定，风险极高。
在条件允许的情况下，协商解除劳动合同往往比单方解除更安全。
在律师协助下，企业可以：
合理设计补偿方案
明确双方权利义务
通过书面协议终结潜在争议
有效降低被起诉或投诉的概率
协商解除，并不代表企业让步，而是理性控制法律风险。
实践中，企业处于劣势，往往源于以下原因：
解除决定缺乏事前法律评估
临时决策，准备不足
未建立持续的用工合规机制
只在纠纷发生后才寻求律师帮助
这种“事后应对”的模式，使企业在争议中难以占据主动。
通过长期法律顾问服务，律师可以在解除劳动合同前即介入，协助企业：
评估解除行为的法律可行性
选择风险最低的解除方式
设计合法、可执行的操作流程
提前准备证据和文件
最大限度降低劳动争议发生概率
这种事前介入，是避免被起诉的关键。
DEDICA 律师事务所长期为在越南经营的中国企业提供持续性的法律顾问服务，在劳动合同解除领域重点支持包括：
解除合法性的法律评估
协商解除方案设计
解除程序与文件准备
劳动争议风险预防与应对
DEDICA 的目标，是帮助企业在解除决定作出之前就控制法律风险，而不是在被起诉之后被动应对。
解除劳动合同本身并不可怕，
真正的风险在于企业在不了解法律要求的情况下贸然行动。
通过长期法律顾问服务，企业可以在用工管理中保持合规与理性，避免不必要的诉讼和处罚，保障经营稳定。
DEDICA 律师事务所，致力于成为中国企业在越南值得信赖的长期法律合作伙伴。
📞 热线：(+84) 39 969 0012（支持 WhatsApp、WeChat、Zalo）
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