随着越来越多中国企业以外商直接投资形式进入越南市场，企业在设立、扩张与运营过程中，面临的法律环境也日益复杂。
但在现实中，相当一部分外资企业在越南并未设立内部法务部门，而是依赖管理经验或临时法律咨询来应对问题。
这种做法，在企业规模较小时或许尚能应付，但随着经营时间拉长、业务结构复杂化，法律风险往往会迅速累积并集中爆发。
那么，外资企业如果在越南没有法务部门，通常会面临哪些法律风险？
一、法律风险并不会因为“没有法务”而减少
是否设立法务部门，并不会改变法律对企业的要求。
外资企业在越南的日常运营中，仍然不可避免地涉及：
合同签署与履行
用工与人事管理
行政合规与监管要求
企业治理与内部决策
如果缺乏持续、专业的法律支持，这些事项往往在不知不觉中埋下风险隐患。
二、合同管理缺乏系统性，纠纷概率显著提高
没有法务部门的外资企业，合同管理中常见问题包括：
使用未经本地法律审查的合同模板
合同条款无法覆盖实际业务操作
权利义务与责任边界约定不清
合同履行过程缺乏法律监督
在合作初期，这些问题往往不明显，但一旦发生争议，企业极易陷入被动。
三、用工与内部管理成为高频风险来源
在越南，用工管理和内部制度是行政处罚与纠纷的重点领域之一。
外资企业如果没有法务参与，常见风险包括：
劳动合同内容与实际岗位不一致
工作时间、加班与薪酬安排不合规
内部规章制度缺失或未依法实施
人员调整或解雇程序存在瑕疵
这些问题一旦被检查或投诉，往往直接导致行政处罚或劳动纠纷。
四、行政合规被低估，容易“无意违规”
不少外资企业认为，只要完成设立审批，就可以长期合规经营。
但事实上，行政合规是一个持续义务，包括：
实际经营是否符合批准或登记范围
变更事项是否依法、及时申报
是否履行定期或专项报告义务
在没有法务部门持续跟进的情况下，这些事项极易被忽视，从而引发行政风险。
五、法律变化无法及时掌握，增加经营不确定性
越南法律和监管政策具有动态性。
外资企业如果缺乏专业法律支持，往往：
无法第一时间获知新规定
继续沿用已不再适用的做法
未评估法律变化对现有业务的影响
这类“非故意违规”，在实践中同样可能受到处罚。
六、证据和程序意识薄弱，导致纠纷中处于劣势
在法律纠纷中，结果往往取决于证据和程序，而不仅是事实本身。
没有法务部门的企业，常见问题包括：
关键沟通未形成书面记录
内部决定缺乏正式文件支持
合同履行证据未系统保存
即使企业认为自身立场合理，也可能因证据不足而承担不利后果。
七、只在出事后找律师，调整空间极为有限
不少外资企业采取的策略是：
平时不配置法律资源，等问题发生后再请律师处理。
但在实践中，此时往往面临：
事实和程序已无法补救
风险已扩大为纠纷或处罚
处理成本和经营影响显著增加
这种模式，难以真正降低企业的整体法律风险。
八、长期法律顾问如何弥补没有法务部门的不足？
对于没有内部法务部门的外资企业而言，长期法律顾问或外包法律部门是更现实的解决方案。
通过持续法律支持，企业可以：
在决策前识别和评估法律风险
持续审查合同与内部管理制度
跟踪法律变化并及时调整运营
在问题初期介入，防止风险扩大
从而实现接近“内部法务”的风险控制效果。
九、DEDICA 为外资企业提供的持续法律支持
DEDICA 律师事务所长期为在越南经营的中国外资企业提供持续性的法律顾问与外包法律部门服务，重点包括：
企业运营法律风险识别与评估
合同体系持续审查与优化
用工与内部管理合规支持
行政合规与监管风险控制
法律变化的持续解读与提示
DEDICA 的目标，是让外资企业即使没有内部法务部门，也能拥有稳定、专业、可持续的法律支持体系。
结语
外资企业在越南没有法务部门，并不罕见。
真正的风险在于：在没有任何持续法律支持的情况下长期运营。
通过长期法律顾问或外包法律部门服务，企业可以在控制成本的同时，有效降低法律风险，保障在越南市场的稳定与可持续发展。
DEDICA 律师事务所，致力于成为中国外资企业在越南值得信赖的长期法律合作伙伴。
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