当在越南私立学校任教的外籍教师突然被解除授课合同时，他们将面临劳动权益、保险以及职业声誉方面的诸多风险。那么，问题的实质是什么？原因从何而来？又有什么有效的解决方案？以下内容将从法律角度进行详细分析，并提供企业、教师以及 DEDICA Law 法律团队可采用的实务指导。
当越南私立学校解除与外籍教师（外国国籍或在越南签约的外国人）的授课合同时，会产生多方面的法律与实践问题。
在私立教育机构中，外籍教师通常签署劳动合同或授课合同。根据最新分析，私立学校教师的劳动合同受《2019 年劳动法》调整。而公立单位的教师属于事业单位人员，则适用《事业单位人员法》及相关法令。
但在私立学校——尤其是国际学校或外资学校——外籍教师的授课合同往往具有劳动合同性质，可能同时受越南劳动法或国际合同框架约束。因此，必须明确区分外籍教师是越南劳动法意义上的“劳动者”，还是境外合同当事人，或仅为咨询/授课性质的合同。当事人身份不同，其在越南劳动法下的保护力度也会不同。
当私立学校解除外籍教师合同时，双方均可能遭受风险：
教师方面： 可能失去收入、保险、授课安排，甚至影响职业声誉。如果合同解除违法，教师有权提起诉讼并要求赔偿。
学校方面： 若未按照法律规定履行提前通知义务、缺乏合法理由等，将面临劳动争议、赔偿责任及行政处罚。例如曾有法院判决某校因违法解约需向 5 名合同教师赔偿超过 12 亿越盾。
双方： 可能耗费大量时间与费用处理争议，影响学校声誉及教学环境。
常见原因包括：
合同期满后学校未依法说明理由或未提前通知而终止合同
外籍教师未收到书面通知，或学校未明确说明解约原因
合同内容不清晰，含糊不明或对教师不利
学校因经营模式调整、裁员或财务困难而未依法告知教师
未按照合同安排教师的职位或工作地点，导致教师单方面解约或学校被投诉
外籍教师涉及工作许可证、签证、境外合同关系等，使得解约过程更为复杂
当出现私立学校与外籍教师的解约争议时，DEDICA Law 建议采取预防与处理相结合的方式。
检查并完善合同： 合同期限、工作内容、工作地点、福利、保险、提前通知期限、解约理由等必须明确。
固定期限劳动合同：至少提前 30 天通知
无固定期限劳动合同：至少提前 45 天通知
审查合同中的解约条款： 明确学校何种情形可单方解约（如连续不达标、无故缺勤 5 天以上等），以避免违法解约。
外籍教师检查工作许可与签证： 合同解除可能影响居留资格与工作许可，学校应提前告知。
建立学校内部流程： 包括教学评估制度、纪律规定、预警流程、违规记录及与教师的沟通机制。
教师保留证据： 合同、邀聘函、工资单、保险文件、邮件等都是争议时的重要凭证。
确认解约是否合法：
是否按照合同类型与劳动法履行通知期限
是否具有合法解约理由
若因“岗位减少”解约，学校需证明确有缩编或结构调整
内部协商/调解： 通过会议记录双方权利义务，许多争议可在诉讼前解决
提起劳动争议：
可请求劳动部门调解
或向人民法院提起诉讼
教师可要求：撤销解约决定、恢复工作、赔偿损失、补发工资与保险
关于赔偿和权利的法律建议：
若学校违法解约：需支付工资、补贴、保险，直至争议解决
若教师违法解约：根据《2019 年劳动法》第 40 条需赔偿半个月工资或未按通知期限对应的工资，并失去离职补助
监督执行： 双方需确保判决或调解结果得到落实，避免出现“判决不执行”的情况
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