没有内部法务部门，企业应该怎么办？

在越南投资和经营的中国企业中，没有设立内部法务部门是一种非常普遍的情况。
很多企业认为，只有规模足够大、法律事务非常复杂时，才需要专门的法务团队。

但在实际运营中，越来越多企业发现：
即使没有内部法务，法律问题依然会持续出现，并且直接影响经营安全。

那么，当企业没有内部法务部门时，究竟应该怎么办？

一、没有内部法务，并不等于没有法律风险

企业是否设立内部法务，并不会改变法律风险本身的存在。
在日常运营中，以下问题几乎不可避免：

• 合同签署与履行

• 用工与人员管理

• 行政合规与监管要求

• 业务调整与扩张决策

如果缺乏专业法律支持，这些问题往往在不知不觉中累积，最终集中爆发。

二、只在“出事后”找律师，往往已经太晚

不少企业采取的做法是：
平时不处理法律问题，等出现纠纷或被检查时再找律师。

但在实践中，这种方式存在明显风险：

• 关键事实和证据已无法补救

• 程序性问题已无法修正

• 调整空间极为有限

• 处理成本远高于事前管理

此时，律师更多只能帮助企业止损，而难以从根本上解决问题。

三、没有内部法务，最容易在哪些方面出问题？

对于没有法务部门的企业而言，以下领域尤为高风险：

1. 合同管理缺乏专业审查

模板合同、经验判断，往往无法覆盖实际业务风险。

2. 用工与内部管理不规范

劳动合同、加班安排、内部制度容易成为行政处罚和纠纷来源。

3. 行政合规被长期忽视

变更申报、持续报告、许可管理等事项容易被遗漏。

4. 法律变化无法及时跟进

继续沿用旧做法，导致无意违规。

四、企业真正需要的不是“法务岗位”，而是“持续法律支持”

很多企业误以为，解决问题的唯一方式是设立内部法务。
但事实上，企业真正需要的是稳定、持续、专业的法律支持，而不一定是内部编制。

这正是越来越多企业选择外包法律部门或长期法律顾问的原因。

五、外包法律部门如何弥补没有内部法务的不足？

通过长期外包法律部门服务，企业可以获得：

• 持续的法律咨询与风险提示

• 合同审核与体系优化

• 用工与内部管理合规支持

• 行政合规与经营风险评估

• 法律变化的持续跟踪与解读

这种模式，能够在不增加固定人力成本的情况下，为企业提供接近“内部法务”的支持效果。

六、外包法律支持并非临时方案，而是长期配置

有效的外包法律支持，并不是零散咨询，而应具备以下特征：

• 律师长期了解企业业务模式

• 法律意见前置于经营决策

• 风险管理具有连续性和一致性

• 合规管理融入日常运营

当法律支持具备这些特征时，即使没有内部法务，企业依然可以实现稳定合规运营。

七、哪些企业尤其适合没有内部法务、但必须有长期律师？

以下类型的企业，尤其适合通过外包方式获得长期法律支持：

• 在越南长期经营的中小型外资企业

• 业务扩张速度快、调整频繁的企业

• 用工规模较大但管理资源有限的企业

• 尚未建立完整内部法务体系的企业

对这些企业而言，外包法律部门是更现实、更高效的选择。

八、DEDICA 为没有内部法务的企业提供的解决方案

DEDICA 律师事务所长期为在越南经营的中国企业提供持续性的外包法律部门与法律顾问服务，重点包括：

• 企业运营法律风险识别

• 合同体系持续审查与优化

• 用工与内部管理合规支持

• 行政合规与监管风险控制

• 法律变化的持续解读与提示

DEDICA 的目标，是让企业即使没有内部法务，也能拥有稳定、专业的法律支持体系。

结语

企业没有内部法务部门，并不是问题本身。
真正的风险在于：企业在没有任何持续法律支持的情况下运营。

通过长期外包法律部门或法律顾问服务，企业可以在控制成本的同时，有效管理法律风险，确保在越南市场的稳定与可持续发展。

DEDICA 律师事务所，致力于成为中国企业在越南值得信赖的长期法律合作伙伴。

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