一名日本公民是如何在越南获得近3亿越南盾社会保险福利的？

DEDICA 接待了一位在越南制造业工作五年多的日本客户。在此期间，他按照法律规定全额缴纳了社会保险，但并未过多关注其长期福利。对他而言，这只是工作期间的一项义务。

直到合同即将到期，他准备返回日本时，人力资源部门才告知他可以提取已缴纳的社会保险金。他随即开始研究，发现可以一次性获得所有已缴社保金的退款。然而，在查阅相关信息后，他发现相关规定相当复杂，办理流程也并不简单，而且没有英文或日文的详细说明。因此，他联系了 DEDICA。

DEDICA如何协助客户办理一次性社会保险福利

收到信息后，DEDICA不会仅仅回答“我可以提取吗？”这个问题，而是首先审核客户的全部档案。根据2014年《社会保险法》的规定以及诸如第143/2018/ND-CP号法令等指导性文件，外籍劳工如果合同终止且不再居住在越南，可以领取一次性社会保险福利。经核实，DEDICA确认客户完全符合领取资格。更重要的是，咨询团队还会帮助客户了解福利的价值，包括多年工作期间缴纳的全部社保金额。

许多外国人常常忽略这一步骤。他们不完全了解自己的权利，导致要么没有行使这些权利，要么行使得不正确。

确定资格后，DEDICA将逐步协助客户准备和完成相关手续。这个过程不仅仅是提交文件；其工作内容包括审核信息、规范文件格式，以及确保所有内容均符合保险公司的要求。

DEDICA 直接与客户合作，以​​：

• 查看参加社会保险的整个流程。
• 请按照越南法律准备相关文件。
• 代表提交并跟踪处理进度。

关键在于整个流程清晰明了，帮助客户了解自己所处的步骤以及下一步需要准备什么。

手续办妥后，客户收到了近3亿越南盾——相当于其在越南工作五年多期间缴纳的全部社保缴费。对于许多外国人来说，这是一笔不小的数目。然而，如果对相关规定理解不透彻或流程不规范，这笔钱可能会被长时间拖延，甚至根本无法到账。就客户而言，从一开始就获得正确的支持，使得整个流程顺利进行，避免了重大问题的发生。

对企业和员工的启示

这个故事揭示了一个现实：在越南，外国人享有的社会保险福利是真实存在的，但并非每个人都了解这些福利，或者知道如何申请。许多企业目前缺乏明确的流程来帮助外籍员工度过合同终止期。这可能导致员工不得不自谋生路，或者错失重要的福利。我们DEDICA客户的遭遇并非个例，而是在越南外籍员工中非常普遍的情况。不同之处在于，他正确地了解了相关规定，并获得了适当的支持来申请福利。

如果您也对如何领取社会保险福利感到困惑，请立即联系DEDICA，我们将为您提供全程咨询和支持！

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