FDI 工厂在越南没有法务部门，会有哪些风险？

随着制造业向东南亚转移，越来越多中国企业在越南设立外商投资工厂（FDI 工厂），从事电子、机械、纺织、零部件、加工制造等业务。
在生产规模不断扩大的同时，不少工厂却存在一个共性问题：

没有设立内部法务部门，也缺乏长期稳定的法律支持。

在实际运营中，这一情况往往会给工厂带来持续且高隐蔽性的法律风险。

那么，FDI 工厂如果在越南没有法务部门，通常会遇到哪些风险？

一、生产运营合法，但管理流程可能不合规

许多工厂管理层认为，只要正常生产、按订单交付，就不存在法律问题。
但在法律层面，监管机构关注的不只是生产结果，还包括：

• 内部管理流程是否合法

• 用工制度是否符合法律要求

• 生产活动是否符合审批和许可内容

在没有法务部门持续参与的情况下，工厂往往在流程合规方面存在盲区。

二、用工管理是工厂最集中的风险来源

在越南，劳动用工一直是外资工厂被检查和处罚的重点领域。
没有法务部门的工厂，常见问题包括：

• 劳动合同内容与实际岗位不匹配

• 加班、轮班、夜班安排缺乏合规设计

• 内部规章制度未依法制定或公示

• 解除或调整员工程序存在瑕疵

一旦发生集体投诉或劳动检查，风险极易集中爆发。

三、行政合规问题容易被长期忽视

FDI 工厂通常需要同时满足多项行政合规要求，例如：

• 实际生产是否符合投资和经营许可范围

• 项目、产能或工艺变更是否依法申报

• 是否履行持续报告和监管配合义务

在没有法务部门跟进的情况下，工厂容易因“习惯性操作”而形成无意违规。

四、合同管理缺乏系统性，纠纷成本高

制造型企业合同数量多、类型复杂，包括：

• 采购合同

• 加工与外协合同

• 设备与技术协议

• 运输与仓储安排

如果缺乏专业审查和持续管理，合同条款与实际生产脱节，
一旦发生纠纷，往往直接影响生产和现金流。

五、安全与责任风险未被法律角度系统评估

工厂日常运营中，安全与责任风险高度集中。
但不少工厂仅从技术或管理角度处理问题，而忽视法律层面的：

• 责任边界设定

• 风险分担机制

• 证据和程序要求

在发生事故或争议时，企业容易承担超出预期的法律责任。

六、法律变化无法及时掌握，增加被动风险

越南法律和监管政策具有持续调整的特点。
如果工厂缺乏专业法律支持，往往：

• 无法及时了解新要求

• 沿用已不适用的管理方式

• 未评估法律变化对生产运营的影响

这类风险通常并非故意违规，但后果同样严重。

七、只在被检查或出事后找律师，空间已非常有限

不少工厂只有在以下情况下才联系律师：

• 被劳动部门或其他机关检查

• 发生劳动纠纷或事故

• 项目被要求暂停或整改

此时，事实和程序往往已经形成，
律师更多只能协助应对，而难以从根本上降低风险。

八、没有法务部门，外包法律支持是更现实的选择

对于多数 FDI 工厂而言，设立完整内部法务团队并不现实。
但这并不意味着可以在没有法律支持的情况下运营。

长期法律顾问或外包法律部门，正成为越来越多工厂的选择，其优势包括：

• 成本可控，无需固定编制

• 可持续覆盖用工、合规、合同等高风险领域

• 更熟悉本地法律与监管实践

• 能在问题初期即介入处理

九、DEDICA 为外资工厂提供的持续法律支持

DEDICA 律师事务所长期为在越南运营的中国 FDI 工厂提供持续性的法律顾问与外包法务服务，重点包括：

• 工厂运营法律风险识别与评估

• 用工与内部管理合规支持

• 合同体系与责任结构审查

• 行政合规与监管风险控制

• 法律变化的持续解读与提示

DEDICA 的目标，是帮助工厂在不增加内部管理负担的前提下，实现稳定、合规、可持续的生产运营。

结语

FDI 工厂在越南没有法务部门，并非个例。
真正的风险在于：在没有任何持续法律支持的情况下长期运行高强度生产。

通过长期法律顾问或外包法律部门服务，
工厂可以将法律风险控制前置，避免在生产高峰期被法律问题拖慢节奏。

DEDICA 律师事务所，致力于成为中国制造型企业在越南值得信赖的长期法律合作伙伴。

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