在越南吸引外商直接投资持续增长的背景下，越来越多中国企业选择在当地设立公司、并购项目或开展长期经营。然而，在实际操作中，许多投资者并非因为商业决策失误而受挫，而是因为忽视了一些“看似细小却极其关键”的法律义务，导致被行政处罚、项目受阻，甚至影响企业的长期合规资格。本文将系统梳理外国投资者在越南最容易忽视的法律义务，帮助投资者提前防范合规风险。

一、投资设立完成后常被忽视的持续性法律义务

不少投资者误以为取得投资批准、完成公司注册就意味着法律程序已经结束，但事实上，这只是合规管理的开始。

1. 投资项目执行与信息申报义务

外国投资者在越南获批投资项目后，必须按照批准内容实际执行投资计划，包括投资规模、进度与经营范围。同时，企业需按规定向主管机关定期提交投资执行报告。如果项目长期未按计划推进，或实际经营内容与审批文件不一致，可能被认定为违规投资，甚至面临项目被撤销的风险。

2. 注册资本出资与期限履行义务

越南对外资企业的出资履行情况高度重视。投资者必须在规定期限内完成注册资本出资，并确保资金来源、出资方式与审批内容一致。许多企业因忽视出资期限或随意调整出资安排，而在后续检查中被要求整改或受到处罚。

二、企业运营过程中高频遗漏的合规责任

进入正常经营阶段后，外国投资者仍需履行多项持续性的法律义务，这些往往是合规风险的集中来源。

1. 税务申报与财务合规义务

部分外国投资者低估了越南税务监管的系统性和专业性，例如未按规定保存财务与交易文件、关联交易定价缺乏合理依据、税务申报与实际经营活动不匹配等。这些问题通常不会立即暴露，但一旦进入税务审计阶段，企业往往需要承担较高的补税与罚款成本。

2. 劳动用工与社会保险义务

外国投资者在越南雇佣员工时，必须严格遵守劳动合同、薪酬、工时以及社会保险等方面的法律要求。常见问题包括未为员工足额缴纳社会保险、劳动合同条款不合规或解雇程序不符合法律规定。这类问题极易引发劳动争议，影响企业声誉与运营稳定性。

三、外籍人员与行业合规方面的特殊义务

对于依赖外籍管理人员或从事特定行业的企业而言，合规要求更为复杂。

1. 外籍人员工作许可与居留管理义务

外国投资者常常忽视外籍人员许可与居留文件之间的匹配关系。例如，工作许可、签证类型与实际岗位不一致，或未及时办理延期手续。这类问题一旦被检查，不仅会影响个人居留资格，也可能导致企业被处罚或暂停使用外籍员工。

2. 行业专项许可与持续合规要求

部分行业在公司设立后仍需取得专项经营许可，并持续满足特定条件，例如广告、教育、物流、信息技术服务等。许多投资者在取得初始许可后，忽视了后续的更新、备案或条件维持义务，从而在监管检查中暴露合规缺口。

DEDICA如何协助外国投资者全面履行法律义务？

DEDICA长期为外国投资者提供在越南的法律服务，深刻理解外资企业在实际经营中容易忽视的合规细节。我们强调“持续合规管理”，而非仅关注企业设立阶段。

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投资项目执行与合规评估；
出资履行与资本结构审查；
税务、劳动与外籍人员合规支持；
行业许可与持续合规管理；
长期法律顾问与风险预警服务。

通过系统化管理，帮助投资者将法律风险控制在可预期范围内。

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