在越南投资设厂或聘用员工的企业，必须充分理解当地法律对因工伤事故导致死亡的法律规定，以及员工亲属可以依法获得的赔偿和社会保险待遇。这不仅是劳动保障合规要求，也关系到企业的经营风险与社会责任形象。
本文将从法律视角、认定标准、亲属权益及相关申请流程等方面，系统梳理越南现行法律中关于工伤致死事故的核心内容，帮助企业、法务及人力资源管理者准确应对实务问题。
根据越南《职业安全与卫生法》（Law on Occupational Safety and Health）以及相关法律规定，事故若发生在劳动过程中，并且直接与工作职责有关，就可能被认定为工伤事故。若该事故导致劳动者死亡，则称为工伤致死事故。这种认定不仅限于事故现场，也包括救治期间及因此产生的并发后果。📌工伤致死的范围通常包括：
劳动现场当场死亡；
在送医途中或医疗救治过程中死亡；
事故伤残后治疗期间死亡；
法院依法认定死亡（如失踪案件裁定死亡）。
这是确保亲属合法权益的前提，也是决定赔偿和社会保险待遇的基础条件。
当劳动者因为工伤事故不幸去世时，其亲属可以根据越南现行法律享受多种待遇。这些待遇主要来源于两部分：
用人单位的赔偿义务（依据《职业安全与卫生法》）
社会保险制度下的福利（依据《社会保险法》）
下面逐项解释这些待遇的构成与适用条件。
在法律规定下，用人单位需要对因工伤事故死亡的劳动者亲属承担赔偿责任。赔偿的计算主要依据劳动者的月工资水平定额计算：
当事故不是完全由劳动者本人过错造成时，亲属应至少获得 相当于劳动者月工资 * 30个月 的赔偿。
若事故被认定为完全由于劳动者本人过错导致，则最低赔偿为 相当于劳动者月工资 * 12个月。
这种赔偿通常由用人单位一次性支付，旨在补偿家庭因失去主要劳动力而承受的经济损失。
除企业赔偿外，劳动者亲属还可以依据越南社会保险规定获得一次性社会保险津贴，这类津贴由国家通过社保机构支付：
亲属可获得的一次性补助金 = 36倍当月基本工资。
以当前越南基本工资为基准，这笔金额为固定数额。
这一待遇是社会保险制度对工伤死亡员工家庭的基本保护措施，与企业赔偿并不冲突，可同时享受。
根据社会保险相关规定，劳动者死亡时，其亲属有权从社保机构获得殡葬补助金：
殡葬补助金按当月基本工资的一定倍数计算，通常为 10倍基本工资。
这笔补助旨在减轻亲属处理丧葬事宜的经济压力。
这一补贴通常由社保机构直接支付给负责丧葬安排的家属。
越南社会保险法中还规定了**月度抚恤金（trợ cấp tử tuất hàng tháng）**或根据亲属选择的一次性抚恤金：
若劳动者已缴纳社保达到一定年限（例如>=15年），并且有符合条件的亲属，亲属可以选择领取持续的月度抚恤金；
如果亲属不想或不满足领取月度条件，也可以选择一次性领取更高金额的抚恤金。
月度或一次性抚恤金的具体金额及资格条件由社会保险法具体条款规定。
根据越南社会保险法相关规定，享受抚恤金和补助的亲属通常包括：
配偶；
子女（未成年或18岁以上但残疾者）；
父母或其他有法律规定扶养关系的家庭成员。
在领取月度抚恤金的情况下，同一劳动者去世可最多由四名亲属同时领取，若存在多名亲属也可按倍数计算具体待遇。
要顺利申请并领取上述待遇，亲属通常需要准备以下常见文件：
死亡证明或法庭死亡裁定书；
社会保险手册或相关社保记录；
工伤事故调查报告及相关现场记录；
用人单位提供的薪资证明或劳动合同副本；
亲属身份与扶养关系证明。
具体细节可能因省级社保办公室有所调整，用人单位和亲属通常需要提前咨询当地社保机关流程及时间要求。
对于在越南经营的公司而言，为员工缴纳**强制社会保险（包括工伤、疾病保险）**是法定义务。未依法缴纳或延缴社保，不仅会增加企业在事故发生时的赔偿负担，还可能被追究行政责任。
为了避免法律风险并体现企业社会责任，建议：
定期核查社保缴纳情况，确保所有员工纳入制度；
制定工伤预防与应急处理流程；
在事故发生后，及时配合调查并依法办理赔偿与社保程序；
咨询专业律师以确保各类权益处理合法合规。
当劳动者因工伤事故不幸去世时，其亲属依法可以获得：
用人单位的赔偿款（至少12至30个月工资）；
社会保险的一次性补助（36基本工资）及殡葬费用补助；
抚恤金（月度或一次性）等长期待遇。
理解和正确应用这些规定对企业合规管理、员工保障与风险控制至关重要。若企业或用人单位对具体计算方法、申报流程或法律责任有疑问，建议联系专业律师事务所（如 DEDICA）以获得详细的法律意见与实务支持。
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