法律如何确定最长加班时间？

加班需要严格控制，以确保工人的健康并遵守法律规定。那么越南法律目前如何规定最长加班时间呢？下面就和DEDICA律师事务所一起了解更多详情吧。

1.每天最多加班时间

一天的加班时间根据每种工作模式具体规定：

• 对于正常的工作安排：

员工不得过度加班每天正常工作时间的50%。

由于正常工作时间不超过8小时/天，需要加班每天最多 4 小时。

• 对于每周工作安排：

每天正常工作时间和加班时间的总和不得超过12 小时/天。

如果员工每天正常工作10小时每天最多只能加班 2 小时。

• 对于兼职工作模式：

不得超过工作时间和加班时间的总和12 小时/天。

（根据2019年劳动法第32条，非全日制工作是指工作时间少于正常工作时间。）

（基于：2019年劳动法第107条第2款b点和第145/2020/ND-CP号法令第60条）

2. 最长加班时间为01个月

• 每月最多 40 小时。

• 工人的情况同意，企业可以要求额外的工作60 小时/月。

（依据：2019年劳动法第107条第2款）

3. 最长加班时间为01年

• 通常情况下，员工的加班时间不得超过上限200 小时/年。

• 但部分职业和特殊情况可以加班每年最多 300 小时，包括：

✅ 以下行业的制造、加工和出口：纺织、鞋类、电子、农林水产养殖加工、盐；

✅ 电力、电信、炼油、给排水的生产和供应；

✅ 需要高技能工人但市场上很难招聘的工作；

✅ 工作紧急，不能因季节因素、材料时间或不可抗力事件如自然灾害、火灾、电力短缺、原材料缺乏、技术问题等而延误...

（依据：2019年劳动法第107条第2款c点）

4、晚上加班

• 现行法律没有具体规定限制晚上加班，这样与白天兼职工作相同。

• 晚上的工作时间还可以晚上10点到第二天早上6点。

（依据：2019年劳动法第106条）

5、节假日、春节加班

• 节假日、春节加班的员工可以加班，但每天不超过12小时。

（依据：第145/2020/ND-CP号法令第60条第4款）

6. 加班和夜班工资如何计算？

加班工资已支付按工资单价或按所从事工作实际支付的工资计算， 具体来说：

• 平凡的一天: 至少相等150%；

• 每周休息一天: 至少相等200%；

• 假期、新年、带薪休假: 至少相等300%（如果员工领取日薪，则不包括当日工资）。

工人工作晚上得到最少的报酬工资的30%按单价或按工作实际支付的工资计算。

如果你这样做晚上加班，除了上面提到的加班和夜班外，工人还有额外的工资按日工资单价计算工资的20%（适用于工作日、周末或节假日）。

（依据：2019年劳动法第98条）

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