外国人在越南申请前如何试算一次性社会保险金

在越南工作并缴纳社会保险（BHXH，越南社会保险）多年后，许多外国人在准备回国时都会面临同一个问题：我能领取的一次性社会保险金究竟是多少，会不会吃亏？错误估算这一数额，可能使您带着错误的预期提交申请，或接受低于自身应得权益的金额。

您在越南已缴纳社会保险数年，但究竟哪些年限才真正计入一次性待遇？用于计算的是最后一个月的工资，还是整个缴费期间的平均工资？为何工龄相同的两个人领到的金额不同？正是这些疑问使许多人迟迟不敢申请，或轻信口耳相传的数字，最终对结果失望。本文将指导您依据现行有效的《2024年社会保险法》所规定的准确公式，自行试算属于自己的金额，以便在正式提交申请前把握大致数额。

哪些外国人可以领取，金额以何为依据

在越南工作的外国劳动者，与越南境内用人单位签订12个月以上劳动合同的，属于强制社会保险参保对象，但企业内部调动、签约时已达退休年龄等情形除外。参保后，符合法律规定情形的，即可领取一次性社会保险金。对于大多数即将回国的外国人而言，最常见的适用情形是劳动合同终止，或劳动许可证到期且未获展期。

有一点须从一开始就明确：一次性待遇按您向养老与抚恤基金缴费的时间计算，而非您在越南停留和工作的全部时间。外国劳动者自2022年1月1日起才开始向养老与抚恤基金缴费。因此，即便您在2022年之前已在越南工作，计入一次性待遇的时间通常也只从这一节点起算。这也是许多人算出高于实际数额的原因：他们把从未向养老与抚恤基金缴费的年限也一并计入。

计算公式与决定金额的三大要素

核心公式十分简洁：每缴费一年，折算为若干个月的社会保险缴费月平均工资。就外国劳动者而言，由于其全部缴费期间均属2014年以后，每缴费一年按平均工资的2个月计算。

换言之，您的金额取决于三大要素。透彻理解这三点，您便能相当接近地估算出来。

要素一：缴费年限（及零头月份的取整方式）

这是指您向养老与抚恤基金缴费的年限，自成为缴费对象之时（外国人通常自2022年起）起算，至停止缴费为止。若缴费期间存在零头月份，法律规定按固定原则取整。

例如，4年4个月计为4.5年，4年8个月计为5年。

要素二：缴费月平均工资

由于外国劳动者的工资由用人单位确定，平均工资按整个缴费期间计算，而非仅取最后数年。

在这一步，有两点常使人算错。其一，缴费基数工资设有上限：最高为缴费时参考基数（mức tham chiếu）的20倍（《2024年社会保险法》第31条第1款）。参考基数目前等于基础工资（mức lương cơ sở），自2026年7月1日起为每月2,530,000越南盾，因此当前缴费上限为每月5,060万越南盾。若您的实际工资高于该数额，超出部分不计入计算。其二，若劳动合同工资以外币计，缴费基数工资按银行公布的汇率折算为越南盾，故用于计算的是折算后的数额。

要素三：工资调整系数（物价指数化）

每一年度的缴费工资均乘以一个调整系数以抵消通货膨胀，使过去缴费的价值不因时间推移而缩水。该系数依据居民消费价格指数每年公布，且不低于1。对于仅在近几年缴费的外国人而言，2025年和2026年的系数均为1.00，此前各年也仅略高于1，因此调整几乎不改变结果。这正是可以快速估算的原因：可将其视为约等于您实际缴费工资的平均值。

通过实例分步试算

假设外国人M先生（化名）在胡志明市一家公司工作。他自2022年1月起成为养老与抚恤基金的缴费对象，劳动合同于2026年4月30日终止，未续办劳动许可证，正准备回国。其缴费基数工资稳定为每月40,000,000越南盾（低于5,060万上限，故全额计入）。试算步骤如下：

1. 确定缴费年限。自2022年1月至2026年4月底为4年4个月。零头4个月取整为半年，故计算年限为4.5年。
2. 确定缴费月平均工资。按整个期间平均，并适用近年约1.0的调整系数，约为40,000,000越南盾。
3. 适用每年2个月的公式。由于各缴费年度均在2014年以后：待遇 = 年限 × 2 × 平均工资。
4. 得出估算结果。4.5年 × 2 × 40,000,000 = 360,000,000越南盾。

由此，M先生的一次性金额约为3.6亿越南盾。这仅为说明计算方法的示例数字；实际领取金额取决于具体缴费记录、各阶段工资以及办理时的调整系数。完成估算后，一次性社会保险金的申请材料相对简单：社会保险手册和领取申请书，提交至社会保险机构（《2024年社会保险法》第78条）。障碍通常不在申请表本身，而在提交前的准备环节。

导致金额偏差的错误与须知的风险

自行计算时，外国人常因几类反复出现的错误而使金额出现偏差：

• 将2022年之前、尚未向养老与抚恤基金缴费的工作年限一并计入，导致年限多算。
• 忽略缴费上限（目前为每月5,060万越南盾），使高收入者算出的金额高于实际采用的数额。
• 以最近一个月工资代替整个缴费期间的平均值，若各年工资有变动则结果失真。
• 遗漏无需缴纳社会保险的月份（例如无薪休假期间），该期间不计入缴费年限。

除计算偏差外，还有一种误解正在流传，令许多人徒增担忧：即领取一次性社会保险金后，一段时间内不得返回越南工作，甚至须退还已领款项。经我们核查，现行法律并无此类规定。领取后，您仍可返回越南工作并正常重新参加社会保险。

不过，在决定领取前，有一项实际后果值得权衡：已计入一次性待遇的期间，日后不再重复计入。

也就是说，若您日后打算返回越南长期工作并以养老金为目标，已领取的期间将不计入累计。对于确定彻底回国者而言，这并非问题；但对于仍保留返回可能者，则是值得慎重权衡的考量。

DEDICA陪伴外国人办理社会保险领取

在DEDICA，我们通常首先根据您的实际缴费记录，就可领取金额提供咨询与试算，使您在决定前掌握可靠数字。在此基础上，我们审核并规范材料：将社会保险系统信息与护照核对，协助在最近离职公司及原单位（包括原单位涉及法律问题的情形）办结手册，并处理临行前仅剩数日等紧急情况。

若您已离开越南，我们将指导您在越南驻外代表机构办理授权委托书，随后代为完成全部手续，与社会保险机构对接并领取结果。若您在越南已无银行账户，我们协助开立收款账户，并就将社会保险金转入您本国账户提供咨询，使您无需仅为一项手续而重返越南。

每位外国人的社会保险材料，在缴费时间、各阶段工资及居留状态方面都有其特定情形。DEDICA律师事务所可为您的具体案件试算金额、审核条件，并在您无法亲临越南时代为完成手续。如需针对您自身情况的律师咨询，请联系DEDICA。

本文为依据撰写时有效法律的参考内容。每一案件均取决于材料、缴费记录及居留状态；如需针对您情况的准确建议，请咨询DEDICA律师。