越南与外国专家劳动合同纠纷

越南企业与外国专家签订劳动合同时，容易因法律、工作许可、合同期限、终止条件等方面的差异而产生纠纷……以下是有效处理涉外劳动合同纠纷的最新规定和实践经验总结。

1. 越南法律中与外国专家劳动合同有关的新要点

1.1.专家、工作许可证和适用合同类型的定义

• 根据第 152/2020/ND-CP 号法令经第 70/2023/ND-CP 号法令修订，专家是至少满足以下条件之一的外籍工人：大学毕业生或更高学历+至少 3 年与工作职位相关的经验；或拥有至少5年经验+适当的执业证书；或由总理决定的特殊情况。

• 外籍专家在越南工作时必须持有工作许可证，但作为专家、技术员、经理、执行董事等不需办理工作许可的情况除外，如一年内工作少于30天且不超过3次。

• 关于劳动合同类型：新法规定只能签订固定期限劳动合同与外籍工人，以及合同期限不得超过工作许可期限。不允许与外国专家签订无固定期限劳动合同。

1.2.劳动合同的终止及终止时的福利

• 2019年劳动法典（LLD）有补充与外国人解除劳动合同的特殊情况，例如：如果工作许可证过期；根据发生法律效力的判决、决定将劳动者驱逐出境的；或有关规定规定的其他情形。

• 终止后，除国际条约另有规定外，外国专家的权利根据越南劳动法得到保障。例如：遣散费、支付未付工资、支付合同中约定的其他权利。

2.如何处理与外国专家的劳动合同纠纷

2.1.确定诉讼时效和解决争议的权力

• 诉讼时效解决越南个人劳动争议的要求：

  1. 劳工调解员：自发现违规行为之日起6个月。

  2. 劳动仲裁委员会：自发现违规行为之日起 09 个月。

  3. 人民法院：自发现违规行为之日起 01 年。

• 权限：涉外人身纠纷通过以下机构解决：

  1. 首先劳工调解员（法律不要求调解的情况除外）。

  2. 如果调解失败或无法调解，可以提出请求劳动仲裁委员会或者人民法院。

• 有特殊情况不需要通过劳工调解员例如，与解雇、单方终止合同、遣散费、合同终止时的赔偿有关的纠纷。

2.2.准备文件、证据并选择解决方法

• 准备文件

  • 外国专家与企业签订的劳动合同（原件或经核证的复印件）。

  • 工作许可证，延期（如有）；确认如果豁免则不需要工作许可证。

  • 相关文件：电子邮件、通知、会议记录、学位、经验证明、职业证书、居留身份文件、谈判商誉...

  • 违规相关文件（如有）：解除协议、解雇、纪律处分决定、拖欠工资、加班工资、无薪休假等。

• 选择解决方法

  • 内部谈判与调解首先，因为它容易做，成本较低，并且有机会保持良好的关系。

  • 如果谈判失败，就使用它劳工调解员在许多情况下是必需的步骤。

  • 如果调解失败或案件不需要调解，您可以选择劳动仲裁和人民法院。仲裁通常更快、更保密，但如果对方不接受仲裁，就必须诉诸法庭。

  • 特别是在外国专家已离开越南，或由于国际因素的情况下，可以授权在越南的代表律师处理争议。

2.3.规避风险并取得良好成果的实用注意事项

• 仔细检查工作许可证及其有效期：如果许可证过期，合同也可以按规定终止。

• 合同中明确约定工作条件、保险、工作时间、工资、一方违反的责任、终止合同的费用等。

• 保留证据（调解、书面交流、电子邮件、会议记录...）。当外国专家离开越南时，他或她可以授权代表接收通知并向劳动法院/仲裁委员会提出申请。

• 密切关注提起诉讼的时效：不要因为时效已过而失去请求解决争议的权利。

• 考虑国际协议（如果有）的影响：有时越南法律可能会因越南加入的国际条约而进行调整或豁免。

三、结论

• 当与外国专家发生纠纷时，企业和员工需要冷静评估：纠纷是什么（工资、解雇、工作许可、工作条件……）、外国专家是谁、是否还有诉讼时效、是否有书面合同、工作许可是什么样的？

• 确定优先顺序谈判/调解提前降低成本，降低声誉风险。

• 如果争议无法通过调解解决，请准备完整的文件来提出争议劳动仲裁或者人民法院—如果专家已回家，则使用授权。

• 时刻关注劳动法、与工作许可、终止与外国人劳动合同相关的法令的新变化，确保企业不违法，员工权利得到保护。

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