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当合作方变更法定代表人时，与越南公司发生纠纷正日益使企业，尤其是外国投资者，陷入被动局面。原法定代表人“消失”，新任代表出现却拒绝承担责任，那么究竟谁应履行合同义务？企业是否在不知不觉中面临权益受损的风险？
在实践中，不少越南企业在合同纠纷发生时，通过变更法定代表人来拖延或逃避履约责任。许多合作方往往在事态已经复杂化后才意识到这一问题。
变更法定代表人本身是企业的合法权利。但如果该变更恰好发生在义务产生之时，或在出现违约迹象之后，另一方将面临极大的法律风险。尤其是对不熟悉越南法律的外国企业而言，容易误以为原有义务“随着原代表的离任而终止”。
变更法定代表人的决定背后，往往存在复杂的考量。许多企业认为“更换签字人”可以帮助其逃避法律责任，或至少拖慢纠纷处理进程。
常见情形包括：原代表离职或失联，新代表不熟悉案件材料，或故意否认此前达成的协议。这使得另一方无从对接，函件无人回应，甚至在提起诉讼时也面临诸多障碍。
这是与越南公司纠纷中最危险的误解。事实上，法律义务归属于法人（公司），而非个人法定代表人。变更法定代表人并不会导致合同失效，也不会消除已经产生的责任。
然而，如果缺乏合适的法律策略，受损方很容易陷入无休止的谈判、漫长的诉讼以及执行困难的困境。
当对方已无履行义务的诚意时，变更法定代表人往往只是一系列法律风险的开始。
在初期阶段，风险可能尚不明显。但拖延越久，企业越容易失去优势：证据流失、资产被转移、对方变更注册地址，甚至停止经营。
这一问题几乎出现在所有相关纠纷中。答案是：只要在签署合同时，该签约人具有合法授权，合同依然有效。
问题不在于合同效力，而在于如何强制对方履行义务。当新法定代表人不配合时，如无系统性的法律介入，获取资料、沟通或谈判都将变得极为困难。
最大的风险之一，是超过诉讼时效，或错过申请财产保全等临时措施的最佳时机。许多企业因相信新代表“会再考虑”，而延误采取行动。
与此同时，对方可能悄然转移资产、变更股东，甚至解散公司。一旦案件进入诉讼程序，实际追回权益的可能性几乎为零。
要有效保护自身权益，企业必须将纠纷视为一项整体性的法律战略问题，而不仅仅是合同争议。
及早、正确地采取行动，可以形成足够的法律压力，迫使对方重回谈判桌，或依法承担责任。
首先，应核实对方企业的最新法律状态：现任法定代表人、经营状态及工商登记变更历史，以准确确定责任主体。
其次，全面梳理合同、补充协议、邮件往来及会议纪要，建立完整的证据体系。在许多情况下，依法发出履约通知本身就能形成初步压力。
更重要的是，应审慎选择起诉时机，确定适合的法院或仲裁机构，并评估采取资产冻结等风险防控措施的可行性。
当对方刻意逃避责任时，律师的角色不仅是起草起诉文件。律师需要全面评估对方企业的法律结构，包括法定代表人、股东、资金流向及资产状况。
在 DEDICA，我们的律师通常采取主动策略：一方面施加法律压力，另一方面为客户争取有利的谈判空间。许多案件中，及时介入已帮助客户在无需长期诉讼的情况下成功追回义务。
因对方变更法定代表人而产生的纠纷并不罕见，但处理方式将决定企业是失去权益，还是稳固自身法律地位。
DEDICA Law 是一家位于胡志明市的专业律师事务所，长期专注于企业法律咨询、合同纠纷解决及涉外争议处理。我们不仅协助客户应对既有纠纷，更为未来交易构建风险防范策略。
不要让对方的沉默或人事变动动摇您的合法权益。及时、专业的法律介入，才是掌握谈判主动权的关键。
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