外籍员工在越南离职时是否有权获得遣散费？

在多年为越南的外商投资企业提供法律服务的过程中，DEDICA律所常常收到企业或外籍员工的提问：“我是合法在越南工作的外籍人士，离职时是否可以获得遣散费？”
接下来，DEDICA将为您解答这个问题！

外籍员工的遣散费法律依据

外籍员工是否适用《越南劳动法》？
答案是：适用。

根据2019年《劳动法》，外籍员工在越南签订劳动合同并合法工作时，其权利义务基本与越南本地员工相同，包括享有遣散费的权利。

重点是：外籍员工不参与失业保险，因此其全部工作时间将作为计算遣散费的依据。

哪些条件下可领取遣散费？

根据现行法律，若满足以下条件，即可获得遣散费：

• 与公司签订合法劳动合同；

• 连续工作满12个月；

• 合法解除劳动合同（非被辞退、非无故离职）。

只要合法工作满一年且未违反劳动纪律，无论离职原因如何，几乎都可领取遣散费。

遣散费计算方法与常见遗漏

现实中，许多企业（尤其是双方“和平分手”时）未注意到对外籍员工支付遣散费的义务。因此，了解清楚计算方式非常关键。

遣散费计算公式

简单明确：

遣散费 = ½ × 平均月工资 × 工作年限

• 平均工资： 取离职前6个月的平均工资；

• 工作时间：

  • 少于6个月：不计；

  • 6个月以上：按1整年计算。

举例说明：
一位日本籍专家自2021年8月至2024年7月在一家IT公司工作，最近6个月平均工资为5000万越南盾。
→ 遣散费 = ½ × 3年 × 5000万 = 7500万越南盾

这笔费用必须由公司支付，不可用奖金、年终奖或其他福利代替，除非事先有明确协议。

哪些情况不能领取？

以下情况将不计发遣散费：

• 工作时间不足12个月；

• 因严重违纪被辞退；

• 无故连续5个工作日擅自离职。

除此之外，若因合同到期、个人原因或双方协议离职，均可要求领取遣散费。

企业应注意的关键点

支付遣散费是强制性义务，无论合同中是否提及。若企业未依法履行，员工可提出申诉或起诉。

支付时间及方式

根据《劳动法》第48条：

• 企业应在14日内支付遣散费；

• 特殊情况可延长，但不得超过30天。

付款应清晰、通过银行转账，并附书面通知，以防误解和争议。

不履行的法律后果

若未按时支付或拒绝支付，员工可：

• 向劳动与社会保障局申请调解；

• 或直接向人民法院起诉索赔。

企业不仅可能要支付额外赔偿，还将影响其在外籍人才中的声誉。

领取遣散费不是“为难”企业，而是法律赋予的正当权利。
外籍员工应了解并维护自己的合法利益。企业依法履责，将在竞争激烈的人才市场中赢得专业与信任。

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