在越南就涉外劳动争议提供咨询与解决方案

在国际一体化与外商投资活动不断增加的背景下,涉外劳动争议正成为企业与劳动者日益常见的法律挑战。当一方为外籍人士,或劳动合同包含国际因素时,争议处理将不再如一般劳动争议那般简单——需要明确适用法律、确定管辖权,并选择恰当的解决机制。本文将分析最新法律要点,并分享在越南的实务咨询路径。

1. 涉外劳动争议的本质与特征

1.1. 国际劳动争议的概念与范围

涉外劳动争议,是指在劳动关系中产生的争议,其中至少一方(个人或组织)具有涉外因素,或合同、履行过程、争议标的与境外有关。

典型情形包括:
— 越南劳动者由外国公司派驻在越南工作;
— 外籍劳动者为越南公司工作;
— 劳动合同在境外签订但在越南履行。

依据《2019 年劳动法》第179条,劳动争议系劳动者与用人单位(个人或集体)之间在权利、义务或利益方面的矛盾。

因此,一旦出现涉外因素,劳动争议便不再是单纯的国内争议,而会涉及国际法、适用法的选择以及域外机关可能的介入。

1.2. 与纯国内争议的区别及法律风险

相较于纯粹的国内劳动争议,涉外劳动争议具有以下突出特征:

  • 适用法律的确定: 根据《2015 年民法典》第664条,在涉外民事关系中,如双方有约定或越南所参加的国际条约另有规定,可适用外国法;若无约定,则适用越南法或与争议最有密切联系国家的法律。

  • 公共秩序原则: 如外国法与越南法律的基本原则相冲突,则不得适用,改适用越南法。

  • 复杂的管辖权: 越南法院、外国法院或国际仲裁之间可能发生管辖冲突。越南法对包括涉外劳动争议在内的民事案件设有一般与专属管辖。

  • 境外证据取得与外国裁判效力: 当需调取境外文件、证言或判决时,须通过国际司法委托或司法互助机制。

  • 外交风险与高成本: 若诉至外国法院,将产生翻译、本地法律查明、国际律师费等成本,并可能面临外交层面的障碍。

2. 解决流程与咨询策略

2.1. 基本阶段与起诉时效

争议发生后,按合理程序推进至关重要,以保障当事人权益:

协商—内部磋商
首先由双方主动协商,寻求和解方案。该步骤成本低,有助于降温并尽量维持劳动关系。

劳动调解
通常,个人劳动争议在进入仲裁或法院前须先行调解;但法律对若干情形设有免调解的例外,例如:单方解除、解雇、赔偿、社会保险相关争议等。

  • 申请调解的时效: 自发现违法之日起 6 个月内。

选择劳动仲裁或人民法院
如调解不成,劳动者或用人单位可选择提交劳动仲裁委员会或向有管辖权的法院起诉。

  • 劳动仲裁: 2019 年《劳动法》下得到扩展的机制,处理涉外劳动争议更具灵活性。

  • 法院: 视涉外关联程度、被告住所地及争议财产所在地等因素,可能由县级或省级人民法院管辖。

起诉时效:

  • 仲裁:自发现违法之日起 9 个月;

  • 法院:自知道或应当知道违法之日起 1 年。

审理/仲裁程序与裁判的执行
起诉方需提交完整材料与证据(劳动合同、工作许可证、违规记录、电子邮件、通知等)。

若证据或证言在境外,需启动司法委托以在外国收集相关证据。

裁判或仲裁裁决作出后,如败诉方不履行,可依据国际合作机制申请承认与执行,特别是在对方拥有境外资产的情况下。

2.2. 律师的角色与咨询策略

涉外劳动争议一旦发生,聘请经验丰富的法律顾问至关重要。有效的咨询策略应包括:

  • 合同审阅与适用法评估
    检视合同中的准据法、管辖或仲裁条款,并评估其在越南法框架下的效力。

  • 管辖研判与诉讼/仲裁策略
    就选择仲裁或法院提出建议;确定县级/省级法院是否有管辖;若合同有效约定,可评估选择境外法院的可行性。

  • 起诉文书与境外证据收集
    协助准备起诉材料、调解文书及涉外证据,必要时办理司法委托。

  • 出庭/出席仲裁与权利主张
    在审理阶段代理当事人,就法律适用、管辖与请求的合理性进行论证。

  • 裁判后咨询与执行
    协助办理执行程序,提出在国内或境外的强制执行方案,尤其当败诉方拥有境外财产时。

3. 实务要点与建议

  • 签约之初即约定适用法与争议解决方式: 在签订涉外劳动合同时,应明确准据法与争议解决机构,并确保不违反越南公共秩序原则。

  • 遵守越南劳动法: 即便合同选择适用外国法,凡与越南劳动法基本原则相冲突之条款,均可能被认定无效。

  • 重视时效: 主张权利须在法定期限内提出——调解 6 个月、仲裁 9 个月、法院 1 年;逾期可能丧失起诉权。

  • 关注工作许可证/专业资质: 外籍劳动者在越南未经合法许可工作,可能对其争议主张产生不利影响,甚至导致部分请求被驳回。

  • 提前布局境外执行: 若对方在境外有资产或经营活动,应预先规划司法委托、承认与执行外国裁判/裁决的路径。

  • 保持冷静并制定长期策略: 涉外劳动争议往往周期长、成本高;在恰当时机推动协商或调解,往往比一味拉长诉讼更具性价比。

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