因劳动合同期满离职，有资格领取遣散费吗？

在工作过程中，经常会出现员工因合同到期而辞职，却不知道是否能拿到经济补偿金的情况。这是一项重要福利，但根据现行劳动法，这取决于许多因素。

那么如果因为劳动合同到期而辞职的话，会得到经济补偿金吗？下面的文章中就让DEDICA LAW来详细解答吧。

一、什么是遣散费？

根据《2019年越南劳动法》规定，遣散费是指用人单位在劳动合同终止时，若劳动者符合一定条件，应当支付给其的一笔费用。

二、因合同期满离职是否可以领取遣散费？

✅ 可以，前提是劳动者同时满足以下条件：

• 连续工作满 12 个月 以上；且

• 不属于失业补助金的领取对象；且

• 工作期间 并未全部参加失业保险（UI）。

📌 换句话说，如果因劳动合同期满离职，劳动者仍然有可能领取遣散费，前提是：

• 并非整个工作期间都缴纳了失业保险（例如：2009年之前的工作时间）；或者

• 所在单位 未为员工缴纳失业保险。

三、最新规定下的遣散费计算方式

根据《2019年劳动法》第 46 条的规定，遣散费计算公式如下：

遣散费 = 0.5 × 未缴纳失业保险的实际工作年限 × 最近 6 个月的平均工资

其中：

• 0.5 为系数（即每工作一年可领取半个月工资）；

• 实际工作年限 = 总工作年限 – 已缴纳失业保险的年限；

• 平均工资 = 离职前最后 6 个月的合同工资平均值。

✔️ 实际案例：

• 员工自 2005 年 工作至 2024 年底；

• 企业自 2009 年 起才开始缴纳失业保险；

• 可计入遣散费的工作年限为 2005–2008 年，共 4 年；

• 若最近 6 个月平均工资为 12,000,000 越南盾，则：
  → 遣散费 = 0.5 × 4 × 12,000,000 = 24,000,000 越南盾

四、哪些情况下无法领取遣散费？

若员工因合同期满离职，以下情况将无法领取遣散费：

• 整个工作期间均已缴纳失业保险；或

• 被解雇、或违法单方面解除劳动合同；或

• 离职时已开始领取退休金。

五、用人单位应在多长时间内支付遣散费？

根据《2019年劳动法》第 48 条规定，用人单位应：

• 自合同终止之日起 14 个工作日内 支付遣散费；

• 若遇到特殊情况（如 自然灾害、火灾、疫情等），最长 不超过 30 天。

结论

如果劳动者在劳动合同期满时离职，并且其工作期间有部分时间未缴纳失业保险，且符合法定条件，完全有可能获得遣散费。因此，劳动者应仔细核查自己的失业保险缴纳记录和实际工作时间，以确保自己的合法权益不被忽视。

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