在越南，星期日是否被视为员工的每周休息日？
了解越南劳动法下的每周休息规定
在越南，许多雇主和员工通常认为星期日是默认的每周休息日。然而，根据越南劳动法，休息日并不自动设定为星期日，而是由雇主决定。DEDICA律师事务所将协助企业与员工正确理解并遵守相关规定，确保合法合规与公平用工。
法律依据：法律是如何规定的？
根据《2019年劳动法》第111条，雇主必须每周给予员工至少一天的连续休息时间，但可以根据经营需要灵活安排具体是哪一天：
“每周，员工有权享受至少24小时连续休息时间。雇主可根据生产经营的实际情况，安排该休息日为星期日或其他固定的一天。”
这意味着星期日并不是强制的每周休息日，具体安排取决于雇主的政策和业务性质。
越南的常见做法
政府机关和办公室岗位：通常实行五天工作制，周六和周日为休息日。
制造业和零售业：通常实行六天工作制，休息日可能根据轮班安排而有所不同。
酒店与服务行业：休息日通常采用轮班方式，员工可能在工作日而非周末休息。
雇主可以要求员工在休息日工作吗？
可以，但必须支付加班工资。如果雇主要求员工在其每周规定的休息日工作，必须支付加班工资：
至少为正常工资的 200%（根据《2019年劳动法》第98条）。
若为夜班或公众假期，加班工资还需另外增加。
重点总结
✅ 每周休息日由雇主根据业务需要安排。
✅ 星期日不是法定的强制休息日，取决于公司内部政策。
✅ 员工在休息日工作，必须依法获得加班工资。
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