在越南与外国专家的劳动合同纠纷

当越南的企业与外国专家签订劳动合同时，由于法律差异、工作许可、合同期限、终止条件等问题，很容易引发纠纷。以下是关于涉外劳动合同纠纷的最新法律规定和实际处理经验汇总，旨在帮助企业高效解决此类争议。

一、越南关于与外国专家签订劳动合同的最新法律变化

1.1 专家定义、工作许可及适用的合同类型

根据第152/2020/NĐ-CP号法令（由第70/2023/NĐ-CP号法令修订），专家是指符合以下条件之一的外国劳动者：拥有大学或以上学历并具有至少3年与职位相关的工作经验；或至少拥有5年经验加上相应的职业资格证书；或由总理特别批准的其他情况。

在越南工作的外国专家必须持有有效的工作许可，除非符合豁免情形，例如：在一年内担任专家、技术人员、管理人员或执行董事的职位累计不超过30天，且不超过3次。

关于合同类型：新法规规定与外国劳动者仅可签订有固定期限的劳动合同，而且合同期限不得超过工作许可的有效期。因此，不得与外国专家签订无固定期限劳动合同。

1.2 终止劳动合同及其权利保障

《2019年劳动法》增加了关于外国劳动者的特殊终止情形，例如：工作许可到期、被法院依法判决驱逐出境，或其他法律规定的情形。

合同终止时，外国专家的权益根据越南劳动法得到保障，除非国际条约另有规定。例如：离职补偿、未支付工资的结算、合同中约定的其他权益等。

二、如何处理与外国专家的劳动合同纠纷

2.1 确定时效与争议处理的管辖权

在越南申请解决个人劳动争议的时效如下：

• 劳动调解员：自发现违法行为之日起6个月内；

• 劳动仲裁委员会：自发现违法行为之日起9个月内；

• 人民法院：自发现违法行为之日起1年内。

争议的处理机关包括：

• 首先是劳动调解员（法律另有规定的不强制调解情形除外）；

• 若调解不成或无需调解，可向劳动仲裁委员会或人民法院提出请求；

• 某些特殊类型的争议无需调解即可提起，如：解雇、单方面解除劳动合同、离职补偿、合同终止赔偿等。

2.2 准备材料与选择处理方式

所需材料：

• 外国专家与企业签订的劳动合同（正本或公证件）；

• 工作许可及其延期文件；如获豁免，还需提供免办证明；

• 相关证据材料：邮件、通知、会议纪要、学历证书、工作经验证明、职业资格证书、居留状态文件、谈判诚意记录等；

• 涉及违约行为的相关文件：解除协议、解雇决定、纪律处分决定、拖欠工资、加班工资、未休年假等记录。

处理方式选择：

• 优先通过内部协商与调解，因其低成本且有助于维持良好关系；

• 协商不成时，部分情形必须通过劳动调解员进行调解；

• 若调解失败或无需调解的案件，可选择劳动仲裁或法院诉讼。仲裁程序更快、更保密，但对方若不接受仲裁结果仍需通过法院；

• 若外国专家已离开越南或涉及国际因素，可通过书面授权在越南的律师代理处理纠纷。

2.3 实务建议：避免风险与提高胜诉率

• 仔细检查工作许可及其有效期限，许可失效可能导致合同无效或终止；

• 在合同中明确约定工作条件、保险、工时、薪酬、违约责任、解除合同时的相关费用；

• 保存完整证据链（调解记录、书面往来、电子邮件、会议纪要等）。如外国专家离境，可授权本地代理人接收通知并向仲裁机构或法院提交申请；

• 严守起诉时效，避免因超过法定期限而丧失争议解决权；

• 考虑可能适用的国际条约影响，有时这些条约的规定优先于国内法律。

三、结论

当与外国专家发生劳动纠纷时，企业与劳动者应冷静分析：争议焦点为何（工资、解雇、工作许可、工作条件等）；是否仍在法定时效内；是否有书面合同；工作许可是否仍有效。

应优先选择协商/调解，以节省成本并减少声誉风险。

若调解无法解决争议，应准备好完整材料，并通过劳动仲裁或人民法院提起诉讼——如专家已离境，可授权代理人代为处理。

持续关注劳动法、新出台的相关法令、工作许可及合同终止规定，以确保企业合法合规运作，并切实保障外国专家的合法权益。

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