与外国人发生劳动争议——劳动合同中应包含哪些条款？
1. 法律依据与争议解决方式
根据《2019年劳动法》第188–189条规定，个人劳动争议需先通过劳动调解员进行调解，之后才可提交劳动仲裁委员会或法院，除非涉及解雇、赔偿等特殊情况。
对于涉及外国因素的争议，特别是劳动者为外国人的情况，劳动仲裁委员会被认为是最合适的解决机制：快速、灵活、保密，并允许当事人自主选择仲裁员。
2. 劳动合同中应包含的强制性条款
书面合同与认证要求
合同应以书面形式签署，并包含越南语及（如有需要）外语版本，且须经过认证，以便在发生争议时使用。
工作许可证与签证条款
明确规定由哪一方负责提供及遵守工作许可证与签证的相关义务。根据《2019年劳动法》第49条，若在未获得工作许可证的情况下签署合同，该合同将被完全视为无效。
争议解决条款
内部调解：承诺首先通过劳动调解员启动调解程序。
劳动仲裁：应明确适用越南国内的劳动仲裁委员会（不适用商业仲裁，因法律禁止使用商业仲裁处理劳动争议）。
适用法律与争议语言：明确适用越南法律，指定专业翻译机制，确保各方清晰理解条款（《劳动法》第190条规定起诉时效为一年）。
保密条款 – 竞业禁止 – 知识产权条款
除了解决内部争议外，还应添加关于信息保密、竞业禁止（在合同终止后一段时间内）和企业知识产权保护的条款。
违反合同的法律责任
明确规定赔偿义务及纪律处分责任，尤其是在违反劳动条件或工作许可证到期的情况下。
3. 标准条款的优势
透明高效：缩短调解时间，避免冗长争议
保密灵活：仲裁程序确保信息不被公开
执行便利：调解笔录或仲裁决定可由法院强制执行
降低法律风险：防止因缺乏工作许可证导致合同无效
4. 实务建议
从一开始就请律师提供法律意见——协助起草合法合规的国际劳动合同条款。
如有需要，可授权律师代表出席调解或诉讼程序。
严格跟踪起诉时效：调解为6个月、仲裁为9个月、法院为1年。
对员工与人力资源部门进行国际劳动争议流程培训，以主动应对或预防问题。
结论
在越南与外国人签订劳动合同时，建议合同中应包括以下关键条款：
工作许可证与签证；
明确的翻译与语言机制；
调解与劳动仲裁条款；
保密与竞业禁止条款；
遵守越南劳动法的承诺。
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