在越南的产假金纠纷 —— 如何保障合法权益？

在现代劳动环境中，劳动者，尤其是女性劳动者，在享受诸如产假金等社会保险福利时，仍常常面临重重困难。尽管法律已有明确规定，但现实中仍有不少企业迟迟不支付，甚至完全不履行支付义务。那么在这种情况下，劳动者该如何为自己争取应得的权益？

现行法律对产假金制度的规定

产假金是劳动者依法参保后最基本也是最重要的社会保险待遇之一。根据2014年《社会保险法》第4条第1款第b项规定，产假属于强制性社会保险待遇之一，符合条件的劳动者应当依法享有。

此外，根据该法第18条第1款规定，劳动者有权“参加并享受社会保险待遇”。也就是说，劳动者已履行缴纳义务的情况下，其享受产假金的权利具有合法性，任何单位或个人不得剥夺。

然而在实践中，仍有企业即便已从保险机构收到款项，却拖延或拒绝支付给劳动者。这不仅违背职业道德，也可能构成非法占有他人财产。

企业拒不支付产假金时该怎么办？

当发现自身合法权益被侵犯时，劳动者不应保持沉默或消极等待，而应采取以下措施主动维护自身利益：

提交付款请求函

这是展现解决意愿的第一步。请求函应写明请求内容，并附上劳动合同、产假相关证明、提交资料的回执等文件，明确请求支付的金额及时间要求。

向劳动部门申请调解

根据2012年《劳动法》第201条规定，个人劳动争议应先行调解。劳动者可向企业注册所在地的劳动与社会事务局申请调解。如果企业在调解中承认欠款但仍未履行，调解记录将成为法院审理的重要证据。

向有管辖权的人民法院提起诉讼

若企业继续不配合，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。根据2015年《民事诉讼法》第32、35及39条规定，案件由被告住所地的人民法院管辖。起诉时，需准备调解记录、劳动合同、个人证件及产假金申请材料等完整证据。

起诉产假金争议时的重要注意事项

在劳动者已依法履行义务的情况下，如仍遭遇企业无理拖延或拒付，诉讼是必要的选择。但起诉涉及许多法律细节和程序问题，劳动者需提前了解如下关键点：

被告缺席不影响法院审理

不少企业故意不到庭以拖延程序，但根据《民事诉讼法》第227条第2款b项规定，若法院已依法两次传唤仍不到庭，法院可依法缺席审判，保障劳动者的诉讼权益不被延误。

产假金属于劳动者的合法财产

法院多次判决明确指出，产假金属于劳动者的合法财产。企业拒不支付，属《民法典》第181条所述的“恶意占有”。因此，劳动者的支付请求具有充分法律依据，可被法院支持。

可要求支付迟延利息

自劳动者申请执行之日起，如企业继续拖延未付，劳动者可要求按照国家银行公布的储蓄利率计算迟延利息，以维护其财务利益。

DEDICA愿与劳动者并肩维权

DEDICA律师事务所深知劳动者，特别是女性，在职场中可能面临的不公平待遇。凭借丰富的实务经验，我们的法律团队致力于提供专业、高效、合法的支持，助您守护每一分应得权益。

欢迎联系DEDICA律师事务所，获取专业法律咨询服务！
📞 热线：(+84) 39 969 0012（支持 WhatsApp, WeChat, Zalo）
🏢 总部地址：胡志明市第三郡，武文坦街144号
🕒 工作时间：周一至周五（上午8:30至下午6:00）
立即联系我们，获取首次免费专业法律咨询！