正确认识个人劳动争议，保护您的合法权益
个人劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中最常见的法律问题之一。正确识别争议类型并了解处理流程，有助于劳动者主动维护合法权益，同时帮助企业规避法律风险。
什么是个人劳动争议？
个人劳动争议是劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务发生的纠纷。根据《2019年越南劳动法》第179条，个人劳动争议包括：
关于解雇或单方面解除劳动合同的争议；
关于工资、奖金、工作时间、休息时间、离职待遇的争议；
关于赔偿损失、劳动纪律的争议；
用人单位未履行合同义务引发的争议；
来源于集体劳动协议或内部劳动规定的争议。
“个人劳动争议”一词常见于企业不当解雇员工或员工离职后未获得应有待遇的案件中。
导致个人劳动争议的常见原因
劳动合同条款不清晰
许多争议源于合同条款模糊，如未明确岗位职责、薪酬、工作时间或离职政策等。违法单方面解除合同
用人单位没有合理理由或未提前通知就解除合同；相反，劳动者无故辞职也可能需要赔偿。拖欠工资和保险
有些企业拖延支付工资或未及时缴纳社保，甚至规避支付待遇，导致劳动者投诉。错误适用纪律程序
用人单位未按照法律规定的程序实施纪律处分，可能被劳动者反诉。
争议解决流程
直接协商
首选方式是劳动者与用人单位直接协商。如协商成功，无需提交政府机关处理。基层调解
若协商失败，双方可请求区级劳动调解员介入。但某些情形（如解雇争议）可直接起诉，无需调解。法院起诉
调解不成或不适用调解时，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼时效为：
1年：劳动合同争议；
6个月：纪律处分或赔偿争议。
处理争议时的注意事项
收集完整证据
应保存劳动合同、解除决定、工资单、短信、邮件等证据。缺乏证据常使劳动者在诉讼中处于不利。注意诉讼时效
若超出时效，将丧失起诉权，需及时采取行动。可委托律师代理
劳动者或用人单位可委托律师参与诉讼，确保法律策略得当，程序合规。
DEDICA 的个人劳动争议法律服务
DEDICA 提供个人劳动争议法律解决方案，服务对象包括劳动者与用人单位：
审查案件资料并评估起诉可行性；
起草起诉状、协商记录、调解笔录；
代表客户与主管部门及法院沟通；
提供个案法律策略咨询。
个人劳动争议是敏感的法律领域，直接关系到劳动者权利与企业声誉。理解争议本质和处理流程将帮助各方合法维权。如需协助，请联系 DEDICA，我们的律师团队随时为您提供专业支持。
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