2025年越南劳动力市场：趋势与主要争议

越南劳动力市场正进入一个深度转型阶段：劳动力年轻化、科技崛起、非正式就业依然占主导地位，而劳动争议也日趋多样化。那么，在越南，企业和劳动者应了解哪些趋势，又该如何应对即将到来的主要争议？

一、2025年越南劳动力市场的主要趋势

在全球与国内经济快速变化的背景下，2025年的越南劳动力市场出现了许多新信号——既带来了巨大的机遇，也充满了挑战。

1.1 劳动力结构转变与技能需求变化

根据越南统计总局的数据，2025年第二季度越南非正式就业率约为63.5%，较上年同期略有下降。同时，接受过正规培训（持有文凭或证书）的劳动者比例约为29.1%，比上一季度上升0.3个百分点。这表明越南劳动力队伍正在逐步专业化，但仍有大量劳动力未接受系统培训。

需求快速增长的行业包括信息技术、人工智能（AI）、物流与供应链、可再生能源以及出口制造业。越南企业，尤其是外资企业，正积极寻找具备“绿色技能”、软技能以及适应新技术能力的劳动者。

1.2 新的劳动法规与劳动者保护机制

2025年是越南劳动法制的重要转折点。新《就业法2025》（Employment Law 2025）已获国会通过，将于2026年1月1日正式生效。该法律旨在应对新兴的劳动力市场趋势，如灵活就业、零工经济以及人力资源管理的数字化转型。

主要亮点包括：

• 扩大失业保险覆盖范围，纳入签订一个月以上短期合同的劳动者；

• 增加关于电子劳动合同及劳动者个人数据管理的规定；

• 建立全国统一的劳动力市场信息与注册系统。

在越南，企业与劳动者若能及时了解并遵守这些新规定，将有助于避免法律风险与劳动争议。

二、主要劳动争议及应对策略

伴随着上述趋势，越南劳动力市场难免出现各类劳动纠纷与法律风险。只有充分理解与提前准备，企业和劳动者才能在变动中稳健前行。

2.1 常见劳动争议类型

据专家分析，越南常见的劳动争议包括：工资与奖金支付不及时、非法解雇、违反劳动合同、歧视等。在劳动力结构快速变化的背景下，技能缺乏、不当招聘以及失业率上升也成为争议的根源。

例如，尽管2025年上半年越南GDP增长率达7.52%，但劳动力市场的供需仍“不匹配”，劳动者面临失业或被迫接受不稳定工作条件的风险。

2.2 越南法律框架下的新风险

《就业法2025》也给企业与劳动者带来了新的风险。若企业未足额缴纳失业保险，需承担补偿劳动者权益的责任。若人力资源数据与电子合同管理不当，可能违反《个人数据保护法》。此外，劳动者在地区间流动（如从农村迁往城市）时，若办理手续不规范，其失业保险权益可能会中断。

2.3 越南企业与劳动者的战略建议

为把握机遇、降低风险，越南的企业与劳动者都应积极采取战略性措施。

对企业：

• 提升人力资源质量：加大再培训（Reskilling）与技能提升（Upskilling）投资，重点培养数字技能、软技能与新技术应用能力。

• 确保合法合规：审查劳动合同（包括电子合同）、失业保险政策与人事数据管理机制，确保符合法律要求。

• 构建主动的人力管理体系：运用科技手段管理劳动力数据，灵活调整招聘与留才政策。

• 防范与控制争议风险：建立内部申诉处理机制，确保薪酬、合同处理透明，减少非法解雇情况。

对劳动者：

• 强化“未来技能”：主动学习新科技与数字化知识，提高适应变化的能力。

• 了解权利与义务：熟悉劳动合同内容、失业保险条件及跨地区转移权益。

• 积极参与企业事务：了解公司政策，提出合理建议，确保自身受到公平对待。

• 保存清晰资料：妥善保管劳动合同、保险文件及个人数据，以便在出现争议时维护权益。

三、结论

2025年的越南劳动力市场正处于一个关键转折点——机遇与挑战并存。一方面，经济强劲复苏与深度国际融合创造了数百万个新工作岗位；另一方面，科技快速发展、职业结构变化及法律框架更新也增加了劳动争议的风险。

越南的企业与劳动者都应积极适应变化：企业不仅要依法合规，还要建设可持续、透明、尊重的企业文化；劳动者则应持续提升技能，了解自身权益，以应对市场波动。

在此阶段，与经验丰富的法律专家合作，是防止失误、降低风险、保持稳定的关键。DEDICA律师事务所承诺始终与越南企业和劳动者并肩同行，提供安全、高效、具成本效益的法律解决方案，助力越南劳动力市场健康、可持续发展。

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