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“베트남에서 마약으로 사형”이라는 말을 들으면 많은 외국인이 공포에 빠집니다. “나 또는 가족이 조사 중인데 사형 위험이 있을까?”라는 질문을 자주 받습니다. 이 글은 베트남 형사 변호사의 관점에서 작성되어 사형 가능 기준, 양형 요소, 그리고 지금 해야 할 일을 설명합니다.
베트남에서 거주, 근무 또는 여행 중인 외국인에게 출국금지는 가장 큰 두려움 중 하나이며, 특히 형사 사건과 관련된 경우 더욱 그렇습니다. 그렇다면 베트남 법률은 이를 어떻게 규정하고 있을까요? 경찰은 어떤 경우에 출국금지를 할 수 있으며, 그 법적 한계는 무엇일까요? 이 글은 법적으로 안전한 판단과 행동을 돕기 위해 작성되었습니다.
베트남에 체류 중인 외국인이 경찰의 출석 요구를 받거나, 수사를 받거나, 형사 사건에 연루되면 다음과 같은 걱정을 하게 됩니다. 출국이 금지될까? 여권이 압수될까? 언제 본국으로 돌아갈 수 있을까? 이 글은 외국인이 언제 베트남 출국이 금지될 수 있는지, 최신 법적 근거, 일반적인 위험 요소 및 안전하고 합법적인 대응 방법을 설명합니다.
베트남 경찰로부터 “협조 요청”을 받을 경우, 많은 외국인들은 자신의 법적 지위가 무엇인지 명확히 설명받지 못해 혼란을 느낍니다. 체포된 것은 아니지만 구체적인 설명도 없습니다. 단순한 관련자나 참고인인지, 아니면 이미 수사 대상인지 알기 어렵습니다. 언어 장벽과 법체계의 차이 속에서 자신의 지위를 오해하면 심각한 법적 위험으로 이어질 수 있습니다. 그렇기 때문에 외국인은 초기 단계부터 자신의 법적 상황을 정확히 파악해야 합니다.
베트남에서 성희롱 또는 성추행 혐의로 고소된 외국인은 경찰과의 면담, 사실 확인 및 수사 절차에 참여해야 할 수 있으며, 사건의 성격에 따라 형사책임이 검토될 수도 있습니다. 실제로 많은 외국인과 그 가족들은 출석 요구, 진술 조사 또는 강제적 절차가 적용될 때의 처리 절차, 권리 및 의무에 대해 충분히 알지 못하고 있습니다. 이로 인해 사건의 심각성에 대해 오해하거나 부적절한 대응을 하는 경우가 발생할 수 있습니다. 본 글은 외국인이 성희롱 또는 성추행 혐의로 고소된 경우, 베트남 법률에 따른 처리 절차를 개괄적으로 설명하여 관련 법적 단계에 대해 정확하고 충분한 이해를 돕기 위한 것입니다.
외국인이 베트남에서 경찰에 의해 진술을 위해 소환될 경우, 가장 큰 걱정은 보통 “조서에 서명하지 않으면 불리해지지 않을까?”, “서명하면 범죄를 인정하는 것으로 간주되지 않을까?”입니다. 본 글은 법적 권리와 의무, 안전한 대응 방법, 그리고 불필요한 법적 위험을 피하기 위해 언제 변호사의 조력이 필요한지를 이해하는 데 도움을 드리고자 합니다.
베트남을 떠나면 정말 형사 책임에서 “벗어날” 수 있을까요? 아니면 오히려 법적 위험이 더 커질까요? 경찰로부터 출석 요청을 받거나 수사 대상이 된 외국인들은 종종 불안과 공포로 인해 즉시 출국을 고려합니다. 그러나 베트남 법은 소문처럼 단순하지 않습니다. 법을 정확히 이해하고 초기에 올바른 대응을 선택한다면 예측하기 어려운 심각한 법적 결과를 피할 수 있습니다.
베트남에서 유죄 판결을 받은 외국인은 본국으로 돌아가 형을 집행할 수 있을까요? 이는 베트남에서 법적 위험에 직면한 많은 개인과 가족들이 가장 크게 궁금해하는 문제입니다. 본국으로의 형 집행 이전은 당연한 권리일까요, 아니면 특정한 경우에만 검토되는 사항일까요? 어떠한 법적 요건과 절차가 필요하며, 어떤 잠재적 위험으로 인해 신청이 거절될 수 있을까요? 처음부터 이를 정확히 이해하는 것은 피고인과 그 가족이 합법적인 권익을 능동적으로 보호하는 데 매우 중요합니다.
2025년 11월 11일에 공개된 2025년 투자법(제3차 초안) 은 2025년 9월에 의견 수렴을 위해 발표된 「투자·경영법 초안」과 비교하여 여러 중요한 조정 사항을 포함한 개정안으로 평가되고 있습니다.
그동안 기업들은 개인소득세(PIT) 산정 시 적법성을 확보하기 위해, 1인당 월 최대 730,000동의 중간 근무 식대 지급 기준을 일반적으로 적용해 왔습니다. 그러나 이 기준은 2025년에 공식적으로 변경되었습니다.
외국인투자기업(FDI)의 상품 매매 활동 및 상품 매매와 직접 관련된 활동에 관한 제09/2018/NĐ-CP 시행령을 대체하는 시행령(제2차 개정안) 비교표
2019년 노동법에서 2025년 시행령 제219/2025/ND-CP에 이르기까지, 베트남에서 외국인 근로자를 고용하는 기업은 노동허가서 신청, 근로계약 체결, 사회보험 납부, 그리고 근로자가 퇴사할 때 노동허가서 회수 및 체류 보증 종료 통보에 이르기까지 여러 단계의 엄격한 행정 절차를 준수해야 합니다.
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