계약 만료로 이직하는 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?

근무과정에서 근로자가 직장을 그만두는 경우가 많다.계약 만료로 인해하지만 내가 그럴 자격이 있을지 확신할 수 없어퇴직금아니면. 이는 중요한 혜택이지만 현행 노동법에 따라 다양한 요인에 따라 달라집니다.

그래서근로계약 만료로 이직한 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?DEDICA LAW에 가입하시면 아래 글에서 자세히 답변해드리겠습니다.

1. 퇴직금이란?

노동법 2019에 따르면퇴직금고용주가 직원에게 지불해야 하는 금액입니다.근로계약을 해지하다, 조건이 충족되면.

2. 계약만료로 회사를 그만둔 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?

가지다, 직원이 다음과 같은 경우:

• 12개월 이상 정기적으로 근무, 그리고

• 실업수당을 받을 자격이 없습니다, 그리고

• 근무 시간은 실업 보험에 가입한 시간으로 계산되지 않습니다.

😀 즉,계약만료로 퇴직한 직원도 퇴직금을 받을 수 있다.만약에:

• 전체 근무 기간(예: 2009년 이전 근무 기간)에 대해 실업 보험을 지급하지 마세요.

• 직원을 위한 실업 보험에 참여하지 않는 단위에서 근무합니다.

3. 새로운 규정에 따른 퇴직금 계산방법

2019년 노동법 제46조에 따르면 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.

퇴직금 = 0.5 x 실업보험을 납부하지 않고 실제 근무한 연수 x 최근 6개월 평균임금

거기에 :

0.5보조금 계수(매년 근무 시 반달치 급여)입니다.

실제 근무 연수:근로시간에서 실업보험이 지급된 시간을 뺀 시간입니다.

평균 급여: 계약서에 따라 급여를 받습니다.직장을 그만두기 전 마지막 6개월.

실제 예:

• 2005년부터 2024년 말까지 근무하는 직원입니다.

• 기업들은 2009년부터 실업보험을 지급하기 시작했습니다.

• 따라서 시간이 중요하다보조금은 2005년부터 2008년까지 = 4년입니다.

최근 6개월간 평균 급여가 다음과 같다면12,000,000동,그 다음에:

퇴직금 = 0.5 x 4 x 12,000,000 = 24,000,000 VND

4. 퇴직금을 받지 못한 경우

사람들계약이 만료되어 직원이 직장을 그만뒀습니다.~ 할 것이다퇴직금을 받지 못하다만약에:

• 전체 근무 기간에 대해 실업 보험이 지급되었습니다., 또는

• 해고당하고 불법적으로 계약을 일방적으로 해지하는 행위, 또는

• 퇴근하면 연금을 받는다.

5. 사업체는 얼마 동안 비용을 지불해야 합니까?

2019년 노동법 제48조에 따라 기업은 다음을 수행해야 합니다.

• 이내 퇴직금영업일 기준 14일계약 종료일로부터.

• 특별한 경우(자연재해, 화재, 전염병...), 결제 시간을 연장할 수 있지만 그 이상은 연장할 수 없습니다.30일.

끝내다

다음으로 인해 종료노동 계약이 만료됨전적으로 지원을 받을 수 있습니다.직원이 실업 보험을 지불하지 않고 일정 기간 동안 근무하고 법적 조건을 충족하는 경우 퇴직금. 따라서 근로자는 실업보험금 지급절차와 실제 근로시간을 확인하여 자신의 정당한 권리를 보장받아야 합니다.

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