수년간 베트남의 FDI 기업에 법률 자문을 제공하는 동안 DEDICA는 기업과 외국인 근로자 모두로부터 다음과 같은 질문을 여러 번 받았습니다. "저는 베트남에서 합법적으로 일하는 외국인입니다. 직장을 그만두면 퇴직금을 받을 수 있나요?" DEDICA에 가입하여 바로 아래에서 답을 알아보세요!

외국인근로자 퇴직급여에 관한 법적 규정

외국인 근로자가 베트남 노동법을 적용할 수 있나요?

대답은 다음과 같습니다. 그렇습니다.

2019년 노동법 조항에 따르면 노동계약을 통해 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 퇴직금을 받을 권리를 포함해 베트남 근로자와 거의 동일한 권리와 의무를 갖는다.

중요한 점은 외국인근로자는 실업보험 가입 대상이 아니기 때문에 근로시간 전체를 퇴직금 산정 기준으로 삼는다는 점이다.

퇴직금을 받을 수 있는 조건은 무엇인가요?

현행법에 따르면 다음과 같은 경우 혜택을 받을 수 있습니다.

• 노동 계약을 맺고 합법적으로 일하십시오.

• 연속 근무 시간12개월 이상

• 법적 해고(해고되지 않음, 자발적으로 직장을 그만두지 않음).

따라서 1년 동안 근무하고 노동규율을 위반하지 않는 경우에는 퇴직 사유와 관계없이 거의 항상 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

계산 방법과 기업이 자주 놓치는 사항

실제로 많은 기업들이 특히 양측이 '평화적으로 헤어지는 경우' 외국인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 하는 의무에 대해 잘 알지 못하거나 명확히 이해하지 못하고 있다. 따라서 귀하의 권리를 보호하기 위해서는 계산 방법을 적극적으로 이해하는 것이 매우 중요합니다.

퇴직금 계산식

간단하고 명확한 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 평균 월급의 ½ x 근무 연수.

거기에 :

• 평균 급여: 직장을 떠나기 전 최근 6개월 동안 찍은 것;

• 근무 시간

• 6개월 미만: 포함되지 않음.

• 6개월 이상: 1년으로 반올림됩니다.

실제 사례

일본인 전문가가 2021년 8월부터 2024년 7월까지 한 IT 회사에서 근무하며 지난 6개월간 평균 급여는 5천만 VND입니다. 퇴직시 퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.

→ ½ x 3년 x 5천만 =7500만 VND

이 금액은 회사가 지급해야 하며, 사전 협의 없이는 '보너스', '13개월 월급', 기타 혜택으로 대체될 수 없습니다.

혜택이 계산되지 않는 경우

규정이 공개되어 있음에도 불구하고 외국인 근로자가 퇴직금을 받을 자격이 없는 경우가 여전히 있습니다.

• 12개월 미만 동안 직장을 떠나십시오.

• 심각한 징계 위반으로 해고되었습니다.

• 연속 5일 이상 사유 없이 자발적으로 휴가를 제공합니다.

이러한 드문 경우 외에도 직원이 개인적인 사유, 합의 또는 계약 만료로 인해 퇴사하는 경우가 있습니다.퇴직금을 요구할 권리가 있다

기업이 보조금을 지급할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

퇴직금 지급 의무는 계약서에 명시되어 있는지 여부에 관계없이 의무적입니다. 기업이 적극적으로 법률을 준수하지 않을 경우 불만이나 소송의 위험이 전적으로 가능합니다.

결제 시간 및 방법

노동법 제48조의 규정에 따르면:

• 기업은 공식 휴가일로부터 14일 이내에 모든 퇴직금을 지불해야 합니다.

• 객관적인 사유가 있는 경우에는 기간을 연장할 수 있으나 30일을 초과할 수 없습니다.

나중에 오해와 분쟁을 피하기 위해 명확한 통지와 함께 전체 이체를 통해 지불이 투명해야 합니다.

올바르게 수행되지 않은 경우의 결과

혜택이 제때에 지급되지 않거나 혜택이 거부된 경우 직원은 다음을 수행할 수 있습니다.

• 노동보훈사회부에 화해 요청서를 제출합니다.

• 아니면 직접 고소하세요티지방인민법원에서 법적 권리를 주장합니다.

이 경우 회사는 대금지불로 인해 추가 보상을 해야 할 수도 있으며, 이는 다른 외국인 직원들에 대한 회사의 평판에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.

퇴직금을 받는 것은 '이별할 때 서로를 힘들게 하는 것'이 아니라 법으로 보호받는 분명한 권리이다. 외국인근로자의 경우 이 혜택을 잘 이해하고 적시에 활용하면 상당한 금액을 놓치지 않는 데 도움이 됩니다.

기업의 경우, 의무를 이행하는 것은 특히 경쟁이 점점 더 치열해지는 인재 환경에서 국제 인력과 함께 전문적이고 권위 있는 이미지를 유지하는 데 도움이 됩니다.

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