최근 저희 회사에서는 보기 드문 사례가 접수됐는데 실제로는 꽤 많이 일어나는 일입니다. 고객 A는 두 권의 사회 보험 장부를 가지고 DEDICA 사무실에 왔습니다. 둘 다 자신의 이름이 있지만 마감 시간은 같습니다.

이야기는 15년 전, 아직 18세가 채 안 된 여동생이 산업단지 내 한 회사에 입사 지원을 하기 위해 신분증을 빌렸을 때 시작됐다. 여동생은 나이에 구애받지 않고 바로 취업을 하고 싶었기 때문에 언니의 신분증을 이용해 근로계약을 체결하고 6개월간 사회보험료를 납부한 뒤 직장을 그만뒀다. 그리고 동시에 그녀는 여전히 다른 회사에서 합법적으로 일하고 있었습니다.

얼마 후 그녀는 한 번 사회 보험을 철회하려고 했을 때 이러한 중복을 발견하고 신청이 "정지"되었습니다. 그때 그녀는 법적 지원을 위해 DEDICA에 의지했습니다.

잘못된 신원으로 근로계약 체결: 법적 규제와 해결책

다른 사람의 문서를 사용하여 노동 계약을 체결할 경우의 법적 결과를 모든 사람이 상상할 수 있는 것은 아닙니다. 실제로 많은 직장인, 특히 젊은 직장인이나 법률 지식이 부족한 직장인들은 '편의'를 위해 친인척의 이름을 빌려 취업을 지원하는 경우가 많다. 그러나 이렇게 무해해 보이는 행동은 특히 분쟁이 발생하거나 사회 보험을 해결해야 할 때 큰 위험을 초래합니다. 그렇다면 이 사건에 대해 법에서는 무엇을 규정하고 있으며, 분쟁이 발생할 경우 어떻게 처리해야 할까요?

근로계약이 무효가 되는 경우는 언제인가요?

1994년 노동법(개정 및 보완) 제30조 1항과 4항의 규정에 따라 노동계약은 근로자와 고용주 사이에 직접 체결되어야 합니다. 직원이 계약서에 서명하기 위해 다른 사람의 문서를 사용하는 경우 이 원칙은 명백히 위반됩니다.

Lien Chieu 지역 인민법원의 67/2024/LD-ST 판결에서 L 씨의 이야기가 전형적인 예입니다. 실제 근로자는 여동생(아직 일할 나이가 아님)인데, 계약서와 사회보험 정보에는 누나의 이름이 기재되어 있다. 이는 계약을 체결함에 있어 계약을 처음부터 무효로 만드는 사기행위입니다.

이 경우 법원은 서류, 사회보험 확인서, 당사자들의 만장일치 증언을 근거로 "그녀"와 회사 사이의 노동 계약이 잘못된 사람이 서명했기 때문에 무효라고 선언합니다.

권리를 보호하기 위해서는 법적 절차를 따라야 합니다.

비슷한 상황을 처리하는 방법을 모든 사람이 아는 것은 아닙니다. 다음은 고객 A가 DEDICA를 대신하여 DEDICA에서 안내하고 수행한 단계입니다.

1. 사실관계 확인을 위한 문서 수집: 사회보험 장부, 구 신분증, 현 회사 근무서류, 사회보험 확인서 등은 중복과 혼동을 입증하는 핵심 증거입니다.

2. 노동보훈사회부에 중재를 요청하세요.: 노동쟁의에 관한 소송을 법원에 제기하기 전 반드시 거쳐야 하는 절차입니다. 위의 경우와 같이 조정이 성립되지 않거나 기관이 조정을 거부하는 경우 근로자는 소송을 제기할 권리가 있습니다.

3. 법원에 소송을 제기하세요: DEDICA의 지원으로 소송서류가 완전하고 명확하게 준비되었습니다. 법원은 공개재판을 진행해 법에 따라 근로계약이 무효라고 판결했다.

4. 법적 결과가 필요하지 않습니다: 이 경우 L씨는 사회보험 탈퇴의 장애를 제거하기만을 원할 뿐 보상이나 기타 혜택을 요구하지 않습니다. 이는 양측 모두 선의가 있는 경우에도 일반적인 선택입니다.

계약이 "무효화"되는 것을 방지하려면 기업과 직원은 무엇을 해야 합니까?

무효로 선언된 노동계약은 근로자의 권리에 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업을 법적 지위에 놓이게 하여 그 결과를 극복하기 위해 시간과 돈을 낭비하게 됩니다. 점점 더 다양해지고 복잡해지는 채용 환경에서는 위험을 처음부터 예방하는 것이 매우 필요합니다. 그렇다면 기업과 직원이 계약 "무효화"를 피하기 위해 취할 수 있는 간단하면서도 효과적인 조치는 무엇입니까?

법적 관점에서 효과적인 예방 솔루션

• 기업은 인사기록을 주의 깊게 확인해야 한다: 서류만 보지 말고, 해당 직원의 실체를 확인하는 단계가 있어야 합니다. 특히 비숙련 근로자를 많이 고용하는 산업에서는 더욱 그렇습니다.

• 노동자들은 절대 '이름을 빌려주지 않는다': 이러한 행위는 향후 혜택을 상실하게 할 수 있으며, 타인에게 불필요한 법적 문제를 야기할 수 있습니다.

• Luôn tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý khi phát sinh vướng mắc: Những tình huống như vậy nếu không được tư vấn đúng từ đầu rất dễ kéo dài, thậm chí làm mất trắng quyền lợi.

노동계약이나 사회보험제도에 문제가 생기면 주저하지 말고 전문가의 도움을 받으세요. DEDICA는 근로자와 기업의 정당한 권리를 보호하면서 많은 노동 사건을 성공적으로 대표하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

심층적인 법적 조언을 원하시면 DEDICA 법률 사무소에 문의하세요!

핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)

본점:144 Vo Van Tan Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, City. 호치민

영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)

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