직원들이 이직할 때 흔히 듣는 질문은 “아직 연차휴가도 안 썼는데 돈으로 받을 수 있나요?”이다. 이는 근로자와 기업 사이뿐만 아니라 법정까지 가는 경우가 많아 논란이 되는 주제다. 연차 휴가와 관련된 귀하의 권리를 이해하는 것은 노동 분쟁이 발생하는 상황에서 자신을 보호하는 방법입니다.

연차휴가란 무엇이며 직원은 이에 대해 어떤 권리를 갖나요?

연차휴가는 근로자가 아직 사용하지 않은 연차휴가 일수에 해당하는 급여를 말합니다. 현행 노동법에 따르면 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 각 직원은 연간 최소 12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 휴가를 내지 않았거나 며칠 동안 휴가를 내지 않았으나 사직하거나 직장을 잃거나 정당한 사유로 인해 휴가를 내지 않은 날에 대해 현금으로 지불을 요청할 권리가 있습니다.

법은 이 권리를 어떻게 명확하게 정의합니까?

2013년 5월 1일부터 2012년 노동법(제114조)에서는 직원이 직장을 그만 두거나 기타 사유로 인해 아직 휴가를 사용하지 않았거나 연차 휴가 일수를 모두 사용하지 않은 경우 미사용 일수에 대해 현금으로 지급하도록 명시하고 있습니다. 이전에는 이전 법률 문서에도 유사한 조항이 있었습니다.

다만, 근로규정이나 단체협약 등 내부문서에 연차휴가 사용기간 및 지급조건에 대한 구체적인 규정이 추가될 수도 있다는 점에 유의해야 한다. 해당 내용이 법령에 위배되지 않는 경우에는 본 내부 규정이 적용됩니다.

직원이 누적된 연차 휴가를 지급받지 못하는 경우는 언제입니까?

이는 중요하면서도 종종 오해를 불러일으키는 요점입니다. 많은 근로자들은 일을 하면 급여를 받을 수 있다고 생각하지만 실제로는 법률과 법원이 조건을 매우 구체적으로 규정하고 있습니다.

• 소송 제기에 대한 공소시효: 근로자는 급여 발생일로부터 1년 이내에 연차휴가 지급을 요청할 권리가 있습니다. 이 기한 이후에 신청서가 제출되면 법원은 공소시효가 만료되었기 때문에 신청서를 기각할 수 있습니다.

• 휴가 시간 및 요청 시간: 근로자가 자신의 권리를 명확히 알고 있음에도 불구하고 기업에 기한 내에 지급을 요구하지 않는 경우, 이는 요구권을 포기한 것으로 간주될 수 있습니다.

• 노동규정 및 단체협약: 휴가는 해당 연도 내에 사용해야 하며 다음 해로 이월할 수 없다고 회사에서 명확히 규정한 경우, 직원은 휴가를 제때에 사용하도록 주의해야 합니다.

• 명확한 증거가 부족함: 근로자가 무급휴직에 관한 서류나 증빙자료를 보관하지 않거나, 이를 이행하지 않은 채 급여를 요구한 경우, 법원이 이를 기각할 가능성이 매우 높습니다.

퇴사 시 연차휴가 혜택을 보장받으려면 어떻게 해야 합니까?

연차 휴가와 관련된 법적 권리를 보호하기 위해 직원은 적시에 모니터링, 기록 및 지불 요청에 적극적으로 나서야 합니다.

내부규정 및 단체협약 이해

각 회사에는 사용하지 않은 휴가를 처리하는 방법에 대한 자체 규칙이 있을 수 있습니다. 규정이 법률에 위배되지 않고 공표된 경우 직원은 이를 준수해야 합니다. 규칙을 알면 정보 부족으로 인해 혜택을 놓치지 않는 데 도움이 됩니다.

적시에 서면으로 요청을 제출하십시오.

어떠한 경우에도 직원은 퇴근 시 회사에 남은 휴가 일수를 명확히 확인하도록 요청하고, 휴가가 완료되지 않은 경우 지급을 요청해야 합니다. 이 요청은 직장을 그만두기 전이나 직후에 이루어져야 합니다. 소송권에 영향을 미치기 때문에 지체하면 안 된다.

연차휴가와 관련된 문서, 급여, 내부 이메일을 저장합니다.

휴가 횟수를 보여주는 급여, 휴가를 요청하는 이메일, 인사부의 확인 등 휴가와 관련된 모든 정보는 모두 나중에 분쟁이 발생할 경우 중요한 증거가 됩니다.

분쟁이 발생하면 법률 자문을 구하세요.

직원이 퇴직 후 휴가 혜택이 보장되지 않았다는 사실을 알게 된 경우, 평판이 좋은 변호사나 법률 회사에 가능한 한 빨리 연락하여 소송 제기에 대한 적절한 절차와 공소시효에 대한 조언을 구해야 합니다.

법원은 사건을 받아들이지 않았다: 노동자들을 위한 교훈

지방인민법원이 심리한 노동 사건에 따르면 해당 직원은 2016년에 직장을 그만두고 2020년에야 회사에 2008년부터 2015년까지 65일의 무급 휴가 비용을 지불해 달라고 요청했습니다. 그러나 다음과 같은 이유로 요청이 거부되었습니다.

• 회사 규정에는 연차휴가를 다음 해로 이월할 수 없도록 규정되어 있습니다.

• 직원은 여전히 ​​일하고 높은 지위를 유지하면서도 정권을 분명히 이해하고 있지만 수년 동안 어떠한 요구 사항도 없었습니다.

• 법률에 따라 소송제기의 공소시효가 만료되었습니다.

이 사례는 개인의 권리를 보호하기 위해서는 올바른 이해, 조기 조치 및 증거가 전제조건이라는 점을 분명히 상기시켜 줍니다.

연차휴가는 근로자의 실질적인 권리이지만, 이 권리가 법적으로 보호되기 위해서는 관련 규정과 공소시효를 명확히 이해하고 적절한 실행전략을 마련하는 것이 필요합니다. 이직을 준비 중이거나 이미 이직한 후 연차휴가 지급을 요청하고 싶다면 주저하지 마세요.

DEDICA는 노동쟁의 해결과 근로자 권리 보호에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 믿음직한 동반자입니다. 우리는 귀하가 귀하의 적법한 권리를 놓치지 않도록 귀하의 구체적인 상황을 평가하고 적절하고 시의적절한 법적 해결책을 제공하도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다.

심층적인 법적 조언을 원하시면 DEDICA 법률 사무소에 문의하세요!

핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)

본점:144 Vo Van Tan Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, City. 호치민

영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)

지금 저희에게 연락하셔서 전문 변호사 팀으로부터 무료 초기 상담을 받아보세요!