근로계약 종료, 소송 없이 진행할 수 있을까?

베트남에서 사업을 운영하는 한국 기업에게 근로계약 종료는 가장 민감한 인사 이슈 중 하나입니다.
단순히 직원 한 명과의 계약을 끝내는 문제라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 노동 분쟁과 소송으로 이어질 가능성이 가장 높은 단계이기도 합니다.

실무에서 많은 기업이 이렇게 말합니다.
“정당한 사유가 있었는데도 왜 소송을 당한 걸까요?”
문제는 대부분 해고 사유가 아니라, 해고 방식과 절차에 있습니다.

베트남에서 근로계약 종료가 특히 위험한 이유

베트남 노동법은 근로자 보호 성향이 매우 강합니다.
따라서 근로계약 종료 시, 기업은 다음 두 가지를 동시에 충족해야 합니다.

• 종료 사유의 정당성

• 법에서 정한 절차의 엄격한 준수

이 중 하나라도 충족하지 못하면,
기업은 부당해고로 판단되어 보상, 복직, 손해배상 등의 책임을 질 수 있습니다.

1. 해고 사유를 명확히 구분하지 않는 실수

베트남 노동법은 근로계약 종료 사유를 명확하게 구분하고 있습니다.
하지만 많은 기업이 이를 정확히 구분하지 않은 채 해고를 진행합니다.

자주 발생하는 오류는 다음과 같습니다.

• 업무 성과 부진을 즉시 해고 사유로 오인

• 규율 위반과 계약 종료 사유를 혼동

• 조직 개편을 이유로 한 즉각적인 해고

특히 성과 문제나 태도 문제는
사전 경고, 개선 기회, 기록이 없으면 해고 사유로 인정받기 어렵습니다.

2. 절차를 생략하거나 단축하는 경우

베트남에서 근로계약을 종료할 때,
사유가 정당하더라도 절차를 지키지 않으면 위법이 됩니다.

기업이 자주 놓치는 절차는 다음과 같습니다.

• 법정 사전 통지 기간 미준수

• 내부 규정에 따른 징계 절차 미이행

• 근로자 의견 청취 절차 생략

• 노동조합(있는 경우)과의 협의 누락

“급해서” 혹은 “합의한 것 같아서” 절차를 생략하는 경우,
나중에 분쟁이 발생하면 기업이 매우 불리해집니다.

3. 합의 종료를 잘못 처리하는 문제

많은 기업이 소송을 피하기 위해 합의에 의한 계약 종료를 선택합니다.
그러나 합의 종료 역시 법적으로 매우 신중해야 합니다.

다음과 같은 경우는 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

• 합의서에 종료 사유와 조건이 불명확

• 근로자가 자유로운 의사로 서명하지 않았다고 주장

• 미지급 금액, 보상 범위에 대한 분쟁

합의 종료는 “안전한 방법”이 아니라,
가장 문서 관리가 중요한 방법 중 하나입니다.

4. 해고 후 정산 의무를 소홀히 하는 경우

근로계약 종료 후 기업이 반드시 이행해야 할 의무가 있습니다.

• 미지급 임금, 초과근무 수당 정산

• 미사용 연차휴가 보상

• 사회보험 관련 절차 완료

• 근로 종료 관련 서류 발급

이 중 일부라도 누락되면,
해고 사유와 무관하게 별도의 분쟁이 발생할 수 있습니다.

5. 실제 운영과 계약·규정의 불일치

근로계약서와 사내 규정이 존재하더라도,
실제 운영이 그와 다를 경우 기업은 불리해집니다.

예를 들어:

• 계약서에는 징계 절차가 있으나 실제로는 지키지 않음

• 근무 시간·성과 기준을 문서화하지 않음

이 경우 기업은 “규정이 있다”는 주장만으로
법적 책임을 면하기 어렵습니다.

소송을 피하려면 언제부터 법률 검토가 필요할까?

많은 기업이 해고를 결정한 뒤에야 변호사를 찾습니다.
그러나 이 시점에서는 이미 선택지가 크게 제한됩니다.

실무적으로 가장 안전한 접근은 다음과 같습니다.

• 해고를 고민하는 단계에서 법률 검토

• 징계·성과 관리 단계부터 기록 관리

• 종료 방식(해고 vs 합의 종료) 비교 검토

즉, 해고 직전이 아니라 그 이전 단계부터 법률 관리가 필요합니다.

상시 법률 자문이 해고 분쟁을 줄이는 이유

상시 법률 자문을 이용하는 기업은
근로계약 종료 과정에서 다음과 같은 이점을 가집니다.

• 해고 가능 여부에 대한 사전 판단

• 법적 요건을 충족하는 절차 설계

• 합의 종료 시 문서 구조 검토

• 분쟁 가능성 최소화를 위한 전략적 대응

이는 단발성 상담으로는 달성하기 어렵습니다.

DEDICA의 상시 법률 자문은 무엇을 지원하는가?

DEDICA Law Firm은 베트남에서 활동하는 외국인 투자기업,
특히 한국 기업의 노동·인사 분쟁 자문 경험이 풍부한 로펌입니다.

DEDICA의 상시 법률 자문 서비스는 다음과 같은 지원을 제공합니다.

• 근로계약 종료 전 법적 리스크 분석

• 징계·해고 절차에 대한 단계별 자문

• 합의 종료 문서 작성 및 검토

• 노동 분쟁 발생 가능성의 사전 차단

DEDICA는 문제가 발생한 뒤 대응하는 것이 아니라,
문제가 발생하지 않도록 설계하는 법률 파트너입니다.

결론

베트남에서 근로계약 종료는
“해고 사유가 있느냐”보다 **“법적으로 어떻게 종료했느냐”**가 더 중요합니다.

절차를 놓치면, 정당한 해고도 소송으로 이어질 수 있습니다.
DEDICA의 상시 법률 자문 서비스를 통해
근로계약 종료 단계에서의 법적 리스크를 체계적으로 관리해 보시기 바랍니다.

DEDICA Law Firm은 한국 기업이 베트남에서
안정적인 인사·노무 관리를 할 수 있도록 돕는 신뢰할 수 있는 장기 법률 파트너입니다.

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