근로자에게 임금이 지급되고 초과 근무 수당을 받지 못한다는 사실은 오늘날 많은 기업에서 여전히 우려스러운 상황입니다. 노동자들은 일을 완수하기 위해 '밤낮으로 쟁기질'을 해야 하는데, 정당한 소득의 지급을 미루고 미루는 곳이 많다. 이는 불공정할 뿐만 아니라 심각한 법률 위반이기도 합니다.

급여 체불, 초과근무수당 체납은 위법인가요?

직장을 잃을까, 질책을 받을까, 단순히 '문제를 일으키고 싶지 않아서' 임금이 체불될 때 목소리를 내기를 두려워하는 근로자들이 많습니다. 그러나 임금을 체불하거나 미지급하는 임금, 특히 초과근무수당은 무책임할 뿐만 아니라 심각한 법 위반 행위입니다. 법을 올바르게 사용하는 방법을 알면 법은 항상 당신을 보호한다는 것을 근로자가 분명히 이해할 때입니다.

기업은 임금과 초과근무 수당을 제때에 지급할 의무가 있습니다.

2019년 노동법 제94조에 따르면 고용주는 직원에게 전액을 제때에 지급해야 합니다. 불가항력적인 경우, 연체금은 30일을 초과할 수 없습니다. 15일 이상 지급이 연체되는 경우, 기업은 연체된 금액에 대해 산정된 은행 이자율에 해당하는 금액을 추가로 지급해야 합니다.

마찬가지로, 이 법 제97조에도 초과근무 수당은 통상임금보다 높은 수준(시간에 따라 최소 150%, 200%, 300%)을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 초과근무수당을 지급하지 않는 것은 근로자의 기본권을 침해하는 행위입니다.

임금체불, 소송 및 강제배상으로 이어질 수 있어

기업이 고의로 임금 및 초과근무수당 지급을 지연하거나 거부하는 경우 근로자는 소송을 제기할 권리가 있습니다. 민사소송법 규정에 따르면, 법원은 기업에게 채무 이행뿐 아니라 연체금에 따른 가산 이자를 지급하도록 강제할 수 있으며, 최대 이자율은 연 20%를 초과하지 않습니다(민법 제468조).

임금을 체불했거나 초과 근무 수당을 받지 못한 직원은 어떻게 해야 합니까?

월급이 체불되거나 야근 수당이 지급되지 않는 상황에 처했을 때 많은 사람들이 가장 먼저 떠올리는 것은... 묵묵히 기다리거나 직장을 그만두는 일이다. 그러나 그것만으로는 권리를 보호하기에는 충분하지 않습니다. 실제로, 귀하의 소유를 되찾기 위해 법적 조치를 취하는 것이 가능하며, 이 여정에서 귀하는 혼자가 아닙니다.

1단계: 충분한 증거 준비 및 보관

법적 권리를 보호하기 위해 직원은 다음 문서를 보관해야 합니다.

• 노동 계약 또는 직업 수락 결정.

• 급여, 근무 시간표, 업무 인계 기록.

• 급여 선지급, 급여 영수증 또는 업무 교환 이메일을 보여주는 문서.

• 초과 근무 시간 증명: 작업 일정 사진, 관리자 또는 동료의 확인서가 될 수 있습니다.

2단계: 공식 지불 요청 제출

사건을 법원에 제기하기 전에 직원은 기업에 급여 지급을 서면으로 요청해야 합니다. 문서에는 미지불 금액, 지연 기간, 지불 요청이 합리적인 기한 및 법적 근거와 함께 명확하게 명시되어야 합니다. 이는 협상을 위한 선의일 뿐만 아니라 나중에 소송을 제기할 경우 필요한 증거이기도 합니다.

3단계: 관할 노동 기관에서의 중재

소송을 제기하기 전에 직원은 회사 본사가 있는 노동보훈사회부에서 조정을 진행해야 합니다. 조정인은 회의록을 작성하고 당사자들의 의견을 기록할 책임이 있습니다. 이는 법률 규정에 따라 개별 노동쟁의에 대한 필수 절차입니다.

4단계: 법원에 소송 제기

조정이 실패하거나 법적 기한 내에 이행되지 않는 경우, 직원은 기업의 본사나 직장(지사가 있는 경우)이 있는 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 법원은 증거를 검토하고 기업이 임금, 초과 근무 및 연체 이자를 전액 지불하도록 강제할 권리를 갖습니다.

급여 분쟁 소송 제기 시 주의사항

소송을 제기하는 것은 첫 번째 선택은 아니지만 협상이 실패할 경우 마지막 선택이다. 그러나 이러한 결정을 확실하게 내리려면 근로자는 지식을 갖추고, 공소시효를 이해하고, 프로세스를 이해하고, 혜택 손실을 초래할 수 있는 일반적인 실수를 피해야 합니다. 가장 중요한 것은 자격을 갖추고 헌신적인 법적 동반자를 찾는 것입니다.

1. 소송제기의 소멸시효에 대한 명확한 이해가 필요합니다.

민사소송법에 따르면 노동쟁의 소송의 공소시효는 근로자가 자신의 권리가 침해되었음을 안 날로부터 1년이다. 이 기한을 명확하게 이해하지 못하는 경우 직원은 소송을 제기할 권리를 상실할 수 있습니다.

2. 초기 재판비용 걱정이 없습니다.

직원은 소송을 제기할 때 법원 수수료를 면제받고, 소송에서 패한 경우에만 법원 수수료를 지불합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고 재정적 압박을 줄이며 공정한 사법 접근을 촉진하는 법적 메커니즘입니다.

3. 항상 적극적으로 행동하세요. 조용히 기다리지 마세요.

근로자가 저지르는 가장 큰 실수 중 하나는 구체적인 조치를 취하지 않고 기업이 '자동으로 상환'하기를 기다리는 것입니다. 적극적으로 요청하고, 문서를 보내고, 중재에 참여하고, 소송을 제기하는 것이 시간이 지나도 혜택이 사라지지 않도록 하는 유일한 방법입니다.

임금 및 초과 근무 수당에 대한 분쟁을 효과적으로 처리하려면 직원은 법률을 이해해야 할 뿐만 아니라 서류를 작성하고, 주장을 펼치고, 법정에서 변호할 수 있는 신뢰할 수 있는 법적 대리인이 필요합니다.

DEDICA 법률 사무소단순한 사건부터 수년간 지속되는 사건까지 법정 노동쟁의에 대해 많은 직원과 고용주를 지원해 왔습니다. 우리는 항상 적법한 권리를 극대화하는 동시에 고객이 향후 법적 위험을 피할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

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