최근 일부 노동쟁의에서는 많은 근로자들이 노동계약서에 체결된 전문성에 따르지 않는 업무를 강제로 수행했다는 이유로 불만을 제기했습니다. 그렇다면 기업이 합의된 업무를 변경할 때 직원은 이를 거부할 권리가 있습니까? 노동법은 어떻게 규제하나요?

노동계약은 법으로 인정되고 보호됩니다.

2019년 노동법 제3조에 따르면, 근로계약은 근로자와 고용주 간의 근로, 급여, 근로조건에 관한 합의입니다. 계약이 체결되면 양 당사자는 직위, 근무 위치, 급여 및 근무 조건을 포함하여 약정된 내용을 준수해야 합니다.

따라서 다른 부서로의 이동, 비전문 업무 할당, 급여 삭감 등 업무에 큰 변화가 있을 경우에는 반드시 직원의 동의를 얻어야 합니다.

기업의 직업 변경은 언제 허용됩니까?

2019년 노동법 제29조 1항에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. 자연 재해, 화재, 위험한 전염병, 생산 및 사업상의 필요로 인한 사고가 발생한 경우... 고용주는 연간 누적 근무일 기준 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 직원을 다른 직장으로 임시 이동할 수 있는 권리가 있습니다.

이전 과정에서 기업은 다음을 수행해야 합니다.

• 근로자에게 미리 알리십시오.

• 임시 작업 계획 및 내용 개발

• 급여가 기존 급여의 85% 이상인지 확인하십시오.

• 계약서 부록에 서명합니다(완전히 다른 이유로 직무가 변경되는 경우).

변경 사항이 위의 절차를 준수하지 않거나 직원의 권리에 심각한 영향을 미치는 경우, 해당 행위는 법에 위배되는 직위에서 해당 직원을 해고하는 것으로 간주될 수 있습니다.

계약 없이 업무를 배정받은 직원은 무엇을 할 수 있나요?

직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 이사, 이사회 또는 인사부에 불만 사항을 보내십시오.

• 직장 내 중재와 대화를 요청합니다.

• 해결되지 않을 경우, 근로자는 개별 노동쟁의 절차에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있습니다.

참고: 근무 과정에서 직무가 변경되는 경우, 직원은 책임과 권리를 결정하고 향후 분쟁을 방지하기 위한 근거로 계약서 부록에 서명하도록 회사에 요청해야 합니다.

서명된 계약에 따라 자신을 보호하세요.

많은 실제 분쟁에서 경험을 바탕으로 DEDICA는 근로자에게 다음과 같이 조언합니다.

• 서명하기 전에 항상 계약서, 특히 작업 내용 및 양도 권한에 대한 조건을 주의 깊게 읽으십시오.

• 직무 수행에 대한 모든 증거를 보관하십시오: 직무 배정 결정, 급여, 이메일, 회의록...

• 갈등의 조짐이 보이면 불평이나 소송을 제기하기 전에 차분하게 논의하고 협상해야 합니다.

직원은 기업이 약속한 노동 계약을 존중하도록 요청할 권리가 있습니다. 비전문적인 업무를 배정받거나, 급여가 삭감되거나, 부당한 보직 변경이 있을 경우, 직원은 자신의 권리를 보장하기 위해 불만을 제기하고 소송을 제기할 권리가 있습니다. 더 중요한 것은, 서로의 권리와 의무를 이해하는 것이 기업과 직원이 장기적이고 지속 가능하며 효과적으로 협력하는 데 도움이 된다는 것입니다.

DEDICA는 노동쟁의가 발생하면 화해, 조정의 단계부터 판결, 소송에 이르기까지 귀하의 법적 권리를 상담하고 보호하는 데 동행합니다.

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