에 따르면노동법 2019(제151조) 외국인 근로자는 다음 요건을 충족해야 합니다: 18세 이상, 행동 능력, 전문 자격, 건강, 형사 책임으로 기소되지 않아야 함유효한 취업 허가증을 가지고 있어야 합니다
취업 허가계약서에 서명하기 전에 발행되어야 합니다. 유효한 라이센스가 없으면 계약은 유효하지 않으며 법원에 의해 무효로 선언됩니다.
메모:라이센스가 완료되지 않은 경우에는 절대로 계약을 체결하지 마십시오. 일차적인 책임은 기업에 있지만 직원은 필요한 문서를 제공하기 위해 조율해야 합니다.
노동법 2019는 다음과 같이 규정합니다.기간제 계약 체결 횟수 무제한외국인들과 함께 하지만각 계약은 취업 허가의 유효 기간을 초과할 수 없습니다.
취업 허가는 법령 152/2020/ND-CP 및 지침 문서에 따라 최대 24개월 동안 연장될 수 있습니다.
연장하다라이센스: 만료 전 5~45일 이내에 제출 영업일 기준 5일 이내에 라이센스 기관이 문제를 해결합니다. 연장이 승인되면 양 당사자는 해당 계약에 다시 서명하고 사본을 노동 기관에 보내야 합니다.
2025년 법률 사무소 및 사회 보험 소프트웨어의 지침에 따르면 계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.
언어:이중 언어(베트남어 + 영어 또는 직원 언어).
직무 설명:직위, 직무, 근무지
마감일 및 갱신:취업 허가서에 따라 시작일과 종료일을 명확하게 명시하세요.
급여 및 지불 방법:수당, 수준 및 지불 방법(VND 또는 외화)을 포함한 명확한 급여
사회보험, 세금:사회보험 혜택에 관한 규정(있는 경우), 규정에 따라 개인소득세 공제 약속
비자 및 임시 거주지:비자와 임시거주카드의 유효성을 꼭 확인하세요.
근무 시간 및 휴식 시간:근무시간, 휴일, 연차휴가, 노동보호제도
해지/분쟁 연락처:계약 해지 형식, 분쟁 해결을 위한 약속 조건
별도의 약관:기밀, 비경쟁, 규칙 준수에 전념
또한 2025년부터 실제 필요에 따라 협의하고 조정해야 하는 다양한 계약 템플릿이 제공됩니다.
기업매년 또는 변경사항이 있는 경우 외국인 노동력 사용의 필요성을 노동보훈사회부에 신고해야 합니다. 이는 에 따라 30일에서 15일로 단축되었습니다.법령 70/2023/ND‑CP
보고 서류에는 직위, 채용 이유, 수량, 베트남 근로자 채용 실패 증명이 포함됩니다.
에서2025년 7월 1일, 노동조합법 2024에서는 다음을 허용합니다.
12개월 이상 계약을 맺고 일하는 외국인 근로자가 허용됩니다.풀뿌리 노동조합에 가입하세요. 계약서 초안 작성 시, 적절한 경우 노동조합 활동 권리에 관한 조항을 추가해야 합니다.
계약이 무효입니다취업 허가 없이 - 최근 호치민시 최고인민법원의 판결에 따르면. HCM.
행정적 제재법령 152/2020/ND‑CP에 따라 면허 없이 외국인 근로자를 고용하는 경우.
법률 문서 검토: 초안 작성 전 취업 허가증, 비자, 임시 거주 카드.
이중 언어 계약 디자인, 명확한 기능, 마감일, 급여, 혜택, 사회 보험, 세금.
적시에 요구사항을 선언하세요.법령 70/2023에 따라 채용 전.
노조기사 준비계약 기간이 12개월 이상인 경우(2025년 7월부터 적용)
라이센스 갱신 모니터링즉시 재계약하세요. "잘못된 계약"의 위험을 피하세요.
계약 및 라이선스 기록 저장, 당국의 요청이 있을 경우 제공할 준비가 되어 있습니다.
핫라인:(+84) 39 969 0012(WhatsApp, WeChat 및 Zalo를 통한 지원)
본점:144 Vo Van Tan Street, Vo Thi Sau Ward, District 3, City. 호치민
영업시간: 월요일 – 금요일 (8:30 – 18:00)
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